技術および営業の専門家と大手企業を結び付けるAIを活用したプラットフォームであるHiredは、2023 State of Tech Salaries Reportを発表した。このレポートは、2022年から2023年上半期にかけてテクノロジー人材市場に大きな変化が生じ、採用担当者と求職者の期待の間に不一致が生じていることを明らかにしている。報告書によると、前例のないインフレと市場の不安定が続いた1年を受けて、完全な対面勤務やハイブリッド勤務を含む米国の現地給与が前年比で最も大幅に減少し、16万1,000ドルから15万6,000ドルへと3%減少した。一方、英国の給与は8万2000ポンドから8万6000ポンドへと4％上昇した。経済的な不確実性にもかかわらず、米国と英国の求職者は、それぞれ希望給与を14万6,000ドルと8万2,000ポンドに据え置いている。ただし、現在の市場状況を考慮すると、これらの数字は候補者が期待するほど重要ではない可能性がある。インフレ調整すると、データは衝撃的な傾向を示している。米国の現地給与は過去5年間で最低水準にまで低下し、2022年から2023年半ばまでに14万1,000ドルから12万9,000ドルまで9%減少した。同様に、英国の地元の給与も同じ期間に73,000ポンドから70,000ポンドに3%減少した。報告書はまた、経験が4年未満の若手人材の給与と需要が最も大幅に減少しており、プラットフォームに掲載されている役職の数が45から減少していることも強調している。近年、人材が生活費の低い市場に流出しているため、米国のインフレ調整後の遠隔地の給与は、現地のインフレ調整後の給与よりも平均して高く、変動が少ないです。これらの給与は、2022年の14万3,000ドルから2023年の13万4,000ドルまでわずか6％の減少にとどまったのに対し、同時期の現地のインフレ調整後の給与は9％減少した。その結果、雇用主は2020年以降、高生活費市場での募集職種の数を19％削減し、低生活費市場での求人数をほぼ4倍の9％に増やした。