生成AIが勢いを増し続ける中、法律事務所Lowenstein SandlerとAssociation of Corporate Counsel - New Jerseyの最近の報告書によると、法務部門は企業法務部門の内部業務にAIを統合することに依然としてちゅうちょしているようだ。この調査は、さまざまな分野の社内弁護士を対象に調査を行ったもので、彼らの認識、意識、生成AIツールの使用状況を理解することを目的としている。この調査結果は、社内弁護士のAIに対するさまざまな態度を浮き彫りにし、法務および業務運営における現在および将来のAIの使用に関する洞察を提供する。この調査では、ほとんどの社内弁護士がまだAIを部門に導入していないものの、かなりの部分（62%）が生産性を向上させる可能性を認識していることが明らかになった。しかし、この研究では、この可能性を実現する上での潜在的な障害も特定した。回答者の注目すべき43%は、テクノロジーの理解にほとんど自信がないか、まったく自信がないと回答し、トレーニングを受けたと回答したのはわずか4分の1だった。さらに、回答者の半数は、正式な訓練や教育を受ける予定はないと述べた。企業におけるAIの利用に関しては、回答者の46%が法務部門でAIが活用されていることを認識していませんでした。しかし、多くの企業が、主にIT/セキュリティー、研究開発、経営陣/取締役会のメンバーからAIの使用に関する問い合わせを受けていると報告した。これらの質問は、法的リスク、倫理的問題、使用制限、会社のポリシーを中心に展開されることがよくあった。AIテクノロジーの使用を開始した人の中で、33%が一般的な調査に使用し、32%が文書作成に、11%が要約タスクに使用していると報告した。回答者の43%が、法務ワークフローでAIを活用することの最も大きな利点として、生産性の向上を挙げている。この調査では、多くの企業でAI関連のポリシーが欠如していることも明らかになった。回答者の21%は、自分の会社にはそのようなポリシーはないと述べたが、15%は雇用主がポリシーを作成中であると回答した。既に既存のガイドラインがあると報告したのはわずか8%だった。このデータは、法律分野におけるAIの使用に関するより包括的な理解と政策策定の必要性を強調している。