メルセデス・ベンツは、Turn2Learn イニシアチブを通じて従業員の変革を進めており、2030 年までに従業員の資格取得に 20 億ユーロ以上を投資しています。このイニシアチブはデジタル化と AI に焦点を当てており、現在 600 名を超える従業員がデータと AI のスペシャリストになるためのトレーニングを受けています。米国内のさまざまなメルセデス・ベンツ拠点の最初の卒業生には、間もなく証明書が授与されます。同社は、変化を受け入れ、デジタル スキルを継続的に向上させるチームの重要性を信じています。 Turn2Learn イニシアチブは、短期コースから学位取得に至るまで、会社の戦略目標に沿った幅広い学習機会を提供します。メルセデス・ベンツは全社的にデジタル スキルの開発に多額の投資を行っており、2022 年には約 120,000 人がデジタル化関連のトレーニング コースに参加しています。年初以来、世界中の従業員が専門的および個人的なトレーニングに 900,000 時間以上を投資しています。同社は、生産現場のDXを促進するために、社内トレーニングプログラムである D.SHIFT を立ち上げました。このプログラムでは、関心のある従業員をデータ スペシャリストとして再教育します。 D.SHIFT プログラムは大きな成功を収めており、今後数か月以内に拡張される予定です。メルセデス・ベンツは、Data Worker プログラムによるデータによるDXも推進しています。このプログラムは、データ サイエンスと AI に関する厳選された学習パスを世界中の従業員に提供します。同社はこのプログラムで大きな成功を収めており、得られた洞察に基づいて学習パスをさらに開発する予定です。メルセデス・ベンツはすでに、車両の音声制御システムへの AI の統合や生産現場でのテストなど、社内の多くの分野で生成 AI アプリケーションを使用しています。同社はデジタル化と AI に重点を置いており、これらのテクノロジーが成功に重要な役割を果たす未来に備えています。