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Visier は、2025 年の労働力トレンド レポートを発表し、AI が労働力に及ぼす変革的な影響についての洞察を提供しています。このレポートでは、企業が AI を活用して労働市場の変化や経済的課題に適応する必要性を強調しています。ビジネス戦略と労働力設計が交差する 5 つの主要なトレンドを概説し、イノベーションと生産性の推進における AI の役割を強調しています。

「2025 年に AI 主導の労働力を採用する」と題されたこのレポートは、ビジネス リーダーが AI のメリットを最大化するためのガイドとして役立ちます。このレポートでは、HR を C レベルの戦略的パートナーとして位置付けており、イノベーションを促進し、企業のパフォーマンスを向上させるために不可欠です。Visier の最高マーケティング責任者である Jake Sorofman 氏は、職場における主要な破壊者としての AI の重要性を強調し、リーダーに AI を活用して現在のビジネス上の課題を克服し、将来の成功を確保するよう促しました。

Visier の調査によると、AI を採用している組織は大きな競争上の優位性を獲得しています。レポートでは、AI インフラストラクチャへの投資が現在 IT 予算の最優先事項になっていることが示唆されています。また、AI 導入の成功には統合データ インフラストラクチャが重要であり、人材戦略と技術の進歩を一致させる必要があることも強調しています。Visier の最高製品責任者である Keith Bigelow 氏は、AI 変革の推進における CHRO、CFO、CIO の共同役割を強調しました。

レポートでは、市場の変化に対応するために人間の能力とデジタルの能力を組み合わせる、労働力の敏捷性の必要性についても説明しています。採用プロセスにおける AI スキルの価値と、AI 強化のビジネス環境で人間中心の価値を維持することの重要性を強調しています。Visier の調査結果によると、AI によって従業員が定型業務から解放され、より創造的で影響力のある仕事に従事できるようになります。詳細とレポート全文については、Visier の Web サイトをご覧ください。