Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

15Five đã công bố Mô hình tác động dự đoán, một công cụ dựa trên AI được thiết kế để nâng cao việc lập kế hoạch nhân sự chiến lược bằng cách dự đoán kết quả gắn kết của nhân viên. Mô hình này tận dụng lượng lớn dữ liệu phản hồi của nhân viên để xác định các hành động chính xác có thể tăng mức độ tương tác. Sự đổi mới này nhằm mục đích giúp các nhóm nhân sự chống lại tình trạng thiếu gắn kết một cách hiệu quả, vốn gây thiệt hại kinh tế toàn cầu đáng kinh ngạc lên tới hơn 8,8 nghìn tỷ USD hàng năm.

Tiến sĩ Jeff Smith, giám đốc sản phẩm của công ty, đã chỉ ra những thách thức mà các tổ chức phải đối mặt trong việc cải thiện các vấn đề về sự gắn kết và nêu bật những lợi ích chiến lược của lực lượng lao động gắn kết. Các mô hình tác động có thể dự đoán tận dụng dữ liệu tương tác trong sáu năm, bao gồm 30 triệu phản hồi từ 600.000 cuộc khảo sát, để cung cấp thông tin chi tiết cụ thể, có thể hành động cho đội ngũ nhân sự. Ví dụ, mô hình này có thể gợi ý rằng việc giảm bớt phiền nhiễu tại nơi làm việc có thể làm tăng đáng kể sự gắn kết của các kỹ sư có hiệu suất cao.

Tiến sĩ Elizabeth Pemberton, nhà khoa học dữ liệu nhân viên tại 15Five, đã nhấn mạnh tiềm năng của các mô hình mới trong việc chuyển đổi chiến lược nhân sự. Công cụ này cung cấp cái nhìn năng động về mức độ tương tác giữa các nhóm nhân khẩu học và nhân viên khác nhau, mang lại cho bạn sự chi tiết chưa từng có trong việc xác định các chiến lược hiệu quả. Ngoài ra, 15Five đã công bố Co-Planner, một trợ lý AI hỗ trợ các nhóm nhân sự trong giai đoạn lập kế hoạch chiến lược và các khả năng lập kế hoạch hành động mới do người quản lý lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự cộng tác và trách nhiệm giải trình.

Nền tảng của 15Five được thiết kế để thúc đẩy hành động có tác động mạnh mẽ trong các công ty, cung cấp bộ công cụ quản lý hiệu suất bao gồm đánh giá 360 độ, khảo sát mức độ tương tác và theo dõi mục tiêu. Khả năng AI dự đoán và tổng hợp của nền tảng, khi kết hợp với phân tích, nhằm mục đích trao quyền cho các nhà lãnh đạo nhân sự và biến người quản lý thành tác nhân thay đổi bằng cách cung cấp những hiểu biết sâu sắc có thể hành động và cho phép phản hồi liên tục. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các mô hình tác động dự đoán và khả năng của nền tảng, hãy xem bản demo trên trang web của công ty.