Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Viện Nghiên cứu Persol (Koto-ku, Tokyo) vừa công bố kết quả khảo sát định lượng về những thay đổi trong xu hướng tìm kiếm việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, thị trường tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã trở thành thị trường của người bán, và sự cạnh tranh giữa các công ty ngày càng gay gắt. Quan điểm tìm kiếm việc làm và nghề nghiệp của sinh viên cũng đang có những thay đổi, với xu hướng tìm kiếm việc làm quanh năm, trong khi động lực phát triển cũng đang giảm sút.

Khảo sát này nhằm mục đích làm rõ khoảng cách về thái độ giữa doanh nghiệp và sinh viên bằng cách so sánh với dữ liệu trước đây. Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và sự lan rộng của AI, việc tìm kiếm việc làm đang bắt đầu sớm hơn, và mạng xã hội đã trở thành một nguồn thông tin quan trọng. Hơn nữa, quy trình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn, với số lượng lời mời làm việc tăng lên và thời gian tuyển dụng của các công ty cũng tăng lên.

Giá trị của sinh viên nhấn mạnh vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, trong khi sự quan tâm đến việc tìm kiếm công việc mà họ muốn làm đang giảm sút. Các công ty nhận thấy tầm quan trọng của kỹ năng làm việc từ xa và kỹ năng số. Tỷ lệ thực tập đang gia tăng, và ""thực tế nơi làm việc"" đang ảnh hưởng đến mong muốn gia nhập một công ty.

Cuộc khảo sát cũng nhấn mạnh vấn đề quấy rối trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Khoảng 30% công ty nhận thức được tình trạng owahara và quấy rối tình dục, và được cho là xảy ra đặc biệt thường xuyên ở các công ty có ""văn hóa tự do và cởi mở"" và ""văn hóa trọng dụng nhân tài"". Viện Nghiên cứu Persol đã đề xuất thiết kế lại ""phương thức giao tiếp"", ""phương thức tuyển chọn"" và ""phương thức phát triển"" nhân viên trong quá trình tuyển dụng. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy trên trang web chính thức.