Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Beatrust (Tokyo) đã tiến hành khảo sát 1.000 nhân viên công ty về "thời điểm 'thay đổi công việc' xuất hiện trong tâm trí bạn" và công bố kết quả. Kết quả cho thấy sự không hài lòng với mức lương và tốc độ tăng lương là lý do lớn nhất khiến nhân viên thay đổi công việc, đặc biệt là đối với những nhân viên ở độ tuổi 20 và 30. Điều này cho thấy các công ty cần cung cấp hệ thống đánh giá phù hợp và cơ hội phát triển sự nghiệp.

Ngoài ra, sự suy giảm trong các mối quan hệ giữa con người tại nơi làm việc được xếp hạng thứ hai trong bảng xếp hạng chung là yếu tố quan trọng khiến mọi người thay đổi công việc. Người ta thấy rằng các vấn đề giữa các cá nhân là nguyên nhân khiến nhân viên ở độ tuổi 30 trở lên thay đổi công việc và các công ty nên tập trung vào việc cải thiện xây dựng nhóm và giao tiếp. Ngoài ra, sự suy giảm động lực làm việc dễ nhận thấy hơn theo từng thế hệ, đặc biệt là ảnh hưởng đến những nhân viên ở độ tuổi 30 trở lên.

Beatrust cung cấp một nền tảng cộng tác tài năng để giảm nguy cơ nhân viên thay đổi công việc. Thông qua "Trích xuất thẻ", một chức năng trực quan hóa kỹ năng sử dụng công nghệ AI và "Beatrust Scout", một chức năng kết hợp hỗ trợ sắp xếp nguồn nhân lực tối ưu, các kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên được nắm bắt chính xác và họ được sắp xếp hoặc chuyển đến các vị trí phù hợp. Điều này sẽ khuyến khích nhân viên phát triển bản thân và tăng cường sự gắn kết, giúp giảm sự không hài lòng và góp phần giảm tỷ lệ luân chuyển nhân sự.

Công ty đặt mục tiêu tạo ra một môi trường nơi nhân viên và công ty có thể cùng nhau phát triển và vào tháng 8 năm 2024, công ty đã giành được Giải thưởng Xuất sắc trong hạng mục Dịch vụ Quản lý Nguồn nhân lực tại GIẢI THƯỞNG CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ lần thứ 9 do ProFuture Inc. tổ chức. Beatrust cung cấp các giải pháp để tối đa hóa việc sử dụng nguồn nhân lực của công ty, tự động trực quan hóa các kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên và kết hợp đúng tài năng với các cơ hội, qua đó góp phần cải thiện năng suất của toàn bộ tổ chức.