Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Betterworks đã công bố báo cáo về tình hình năng lực hiệu suất vào năm 2025, nhấn mạnh tác động của AI đối với lực lượng lao động. Báo cáo cho thấy AI có thể thúc đẩy đáng kể năng suất, nhưng đồng thời cũng chỉ ra rằng nó có thể dẫn đến sự ra đi của những người dùng AI nhiệt tình nhất. Những người dùng này sẽ tìm kiếm cơ hội mới, trong khi những người có mức độ tương tác AI thấp có xu hướng ở lại với công ty hiện tại của họ.

Tổng giám đốc điều hành của công ty, Doug Dennerline, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cố ý áp dụng AI ở mọi cấp độ của tổ chức. Ông ủng hộ việc dân chủ hóa các kỹ năng AI và thúc đẩy tính di động trong sự nghiệp để thúc đẩy môi trường thuận lợi cho sự đổi mới. Cuộc khảo sát hơn 2.100 nhân viên và nhà lãnh đạo tại Hoa Kỳ và Vương quốc Anh đã tiết lộ một khoảng cách về nhân tài, trong đó những nhân tài có năng lực cao do AI thúc đẩy sẽ tìm kiếm công việc ở nơi khác, trong khi những người có mức độ tương tác AI thấp sẽ vẫn ở lại nơi họ đang làm việc.

Báo cáo cho rằng các tổ chức cần tích hợp AI vào các chiến lược năng lực hiệu suất của mình, cải thiện trình độ hiểu biết về AI của nhân viên và sử dụng AI để tìm ra các cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Cách tiếp cận này nhằm mục đích tăng tính di động nội bộ và giảm gánh nặng cho quản lý, cho phép các nhà quản lý tập trung vào việc hướng dẫn và xây dựng mối quan hệ.

Những phát hiện chính từ báo cáo cũng lưu ý rằng trong khi nhân viên nhận ra những lợi ích của AI, chẳng hạn như năng suất và khả năng sáng tạo tăng lên, nhiều người lại sợ bị thay thế việc làm. Các giám đốc điều hành có nhiều khả năng là người dùng AI có năng lực hơn so với các nhà quản lý và những người đóng góp cá nhân, cho thấy cần phải phân phối rộng rãi hơn các công cụ AI và đào tạo để đảm bảo tiến độ không bị trì trệ. Báo cáo đóng vai trò là hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo HR để tận dụng hiệu quả AI và duy trì lực lượng lao động cạnh tranh và sáng tạo.