Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

BizReach (Shibuya-ku, Tokyo) sẽ bắt đầu cung cấp "phiên bản nội bộ của BizReach" vào tháng 8 năm 2024, giúp đơn giản hóa việc chuyển giao và khuyến mãi nội bộ. Đó là một hệ thống sử dụng AI để đạt được nhân sự tối ưu bằng cách so sánh các vị trí nội bộ với kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên. Điều này giúp làm rõ các lựa chọn nghề nghiệp của nhân viên, ngăn họ rời khỏi công ty và cải thiện hiệu suất của họ.

Theo một cuộc khảo sát do BizReach thực hiện, các vấn đề bao gồm giảm động lực do thuyên chuyển và khó tìm được ứng viên phù hợp. Phiên bản nội bộ của BizReach giải quyết những vấn đề này bằng cách cung cấp các chức năng như tạo sơ yếu lý lịch nội bộ tự động và tìm kiếm nhân tài. Bằng cách sử dụng các chức năng này, các công ty sẽ có thể hiểu chính xác khả năng của nhân viên và phân bổ nhân sự phù hợp.

Ngoài ra, một cuộc khảo sát của BizReach WorkTech Institute tiết lộ rằng lý do đằng sau tỷ lệ nghỉ hưu gia tăng là do lo lắng về tương lai nghề nghiệp của một người. Phiên bản nội bộ của BizReach giúp giảm bớt những lo ngại này bằng cách trực quan hóa con đường sự nghiệp của nhân viên và mang lại cơ hội phát triển trong công ty.

Phiên bản nội bộ của BizReach có các chức năng như quản lý vị trí và tuyển dụng nội bộ, đồng thời được phát triển với sự hợp tác của các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng của công ty. Trong tương lai, công ty đặt mục tiêu hợp tác với thị trường việc làm bên ngoài để tuyển dụng nhân tài từ trong và ngoài công ty một cách liền mạch. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy trên trang web chính thức (https://hrmos.co/landing/hr/06_biz.html).