Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Celebrix (Koto-ku, Tokyo) và IDEATECH (Minato-ku, Tokyo) đã thực hiện khảo sát 502 nhà tuyển dụng đến từ các công ty có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên bán hàng trẻ và công bố kết quả. Trong khảo sát, 55,6% số người được hỏi cho biết tiêu chí khó đánh giá nhất khi sàng lọc hồ sơ là ""hình ảnh hóa và diễn đạt bằng lời các kỹ năng bán hàng"", tiếp theo là ""giải thích cụ thể về kinh nghiệm bán hàng"" với 45,8%.

Ngoài ra, khi được hỏi họ muốn thấy gì trong sơ yếu lý lịch, 48,9% cho biết ""các tình tiết thể hiện lý do thành công"" và 46,2% cho biết ""nội dung công việc"". Để cải thiện chất lượng sơ yếu lý lịch, 41,4% cho biết ""sự hỗ trợ chuyên nghiệp cho việc chỉnh sửa, chẳng hạn như một công ty tuyển dụng"".

Khảo sát này nhấn mạnh tầm quan trọng của sơ yếu lý lịch trong việc tuyển dụng nhân viên bán hàng và nhu cầu cải thiện chất lượng của chúng. Các nhà tuyển dụng cảm thấy việc thể hiện rõ ràng kỹ năng và kinh nghiệm bán hàng bằng văn bản là rất khó khăn, và họ đang kêu gọi sự hỗ trợ từ các chuyên gia.

Chi tiết về kết quả khảo sát có sẵn trên trang web của Viện Nghiên cứu Bán hàng Celebrix, và những người quan tâm có thể tải xuống báo cáo. Celebrix sẽ tiếp tục cung cấp thông tin nhằm mục đích phát triển hoạt động bán hàng và cải thiện trải nghiệm mua hàng.