Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Một khảo sát gần đây do một công ty quản lý hợp đồng thông minh hàng đầu tại Nhật Bản thực hiện cho thấy hơn 40% công ty đang sử dụng AI trong công tác hợp đồng. Tuy nhiên, gần một nửa số chuyên gia cho rằng kết quả đầu ra của AI đòi hỏi sự xem xét và chỉnh sửa của con người, dẫn đến việc trùng lặp công việc. Khảo sát nhấn mạnh nhu cầu về các hệ thống AI tự động có khả năng học các tiêu chuẩn pháp lý và quản lý toàn bộ quy trình hợp đồng trên một nền tảng duy nhất.

Ứng dụng phổ biến nhất của AI trong công tác hợp đồng là rà soát hợp đồng, với khoảng 60% công ty tận dụng AI cho mục đích này. Các công cụ được sử dụng gần như đồng đều giữa AI chuyên dụng và AI đa năng, cho thấy sự đa dạng trong cách tiếp cận ứng dụng AI trong quản lý hợp đồng. Mặc dù đã đầu tư vào các công cụ chuyên biệt cho hợp đồng, một số lượng lớn công ty vẫn dựa vào AI đa năng như ChatGPT, cho thấy sự thiếu hụt trong việc áp dụng các công cụ hợp đồng chuyên dụng.

Khảo sát cũng chỉ ra những thách thức trong công tác hợp đồng không liên quan đến AI, chẳng hạn như thời gian tìm kiếm các hợp đồng cũ và nguy cơ gia hạn hợp đồng bị bỏ sót do lỗi quản lý của các nhà quản lý hợp đồng. Gần một nửa số người hành nghề cho rằng việc rà soát hợp đồng là một quy trình có vấn đề, cho thấy những nỗ lực Digital Transformation hiện nay trong quản lý hợp đồng còn kém hiệu quả.

Cuối cùng, khảo sát cho thấy các chuyên gia đang trải qua tình trạng "mệt mỏi với AI", nhiều người cảm thấy việc ứng dụng AI đã làm giảm hiệu quả hoạt động của họ. Các khả năng mong muốn của AI trong công việc hợp đồng bao gồm khả năng hoàn thành toàn bộ quy trình trên một nền tảng duy nhất, khả năng học hỏi từ các hợp đồng và quy định pháp lý trước đây, và khả năng đưa ra các khuyến nghị và đánh giá được tối ưu hóa. Điều này cho thấy nhu cầu mạnh mẽ về các hệ thống AI có thể hoạt động tự động và thực hiện các nhiệm vụ mà không cần sự can thiệp của con người.