Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Mynavi (Chiyoda-ku, Tokyo) đã công bố ấn bản năm 2023 của ``Khảo sát về đặc điểm hành vi khi thay đổi công việc'' nhắm đến 1.600 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50 là nhân viên toàn thời gian đã thay đổi công việc trong năm qua ( sau tháng 6 năm 2022). làm. Theo kết quả khảo sát, cứ ba người thay đổi công việc thì có một người sử dụng Generative AI. Các dịch vụ này được sử dụng theo nhiều cách khác nhau, bao gồm không chỉ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ tuyển chọn mà còn kết nối công việc và tư vấn về cách chuyển đổi công việc.

Ngoài ra, tỷ lệ lời mời làm việc và số lượng công ty mà những người sử dụng AI tạo ra có thể nhận được lời mời làm việc từ đó cao hơn gấp đôi so với những người không sử dụng AI. Trong đó, số lượng lời mời làm việc trung bình nhận được là 4,6, chênh lệch giữa những người không sử dụng dịch vụ là 2,8, gấp hơn 2,5 lần. Tuy nhiên, tùy thuộc vào cách sử dụng AI, có nguy cơ con người sẽ trở nên tiêu chuẩn hóa mà không nhận ra được cá tính và thế mạnh thiết yếu của mình, vì vậy cách chúng ta tương tác với AI sẽ càng trở nên quan trọng hơn trong tương lai.



Hơn nữa, hơn một nửa số người được hỏi cho biết họ không muốn trở thành nhà quản lý hoặc điều hành trong tương lai, và đặc biệt, hơn 40% phụ nữ trả lời rằng họ không hề muốn trở thành nhà quản lý hay điều hành, hơn thế nữa. Cao hơn nam 15 điểm. . Chính phủ đã đặt ra các mục tiêu bằng số về tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý và điều hành, nhưng chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải ưu tiên tạo ra các hệ thống và tổ chức khuyến khích mọi người mong muốn trở thành nhà quản lý hoặc điều hành trong tương lai, bất kể giới tính. Nó sẽ được thực hiện.