Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

KandaQuantum (Chiyoda-ku, Tokyo) đặt mục tiêu thay đổi cách mọi người làm việc bằng cách tận dụng AI và công nghệ máy tính lượng tử. Đã thông báo rằng họ sẽ tuyển dụng người dùng thử nghiệm cho cuộc phỏng vấn tuyển dụng mới AI "CalqHR". CalqHR là AI có tất cả các chức năng mà bạn mong muốn trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bao gồm các đề xuất AI trong cuộc phỏng vấn, tính điểm, chẩn đoán tính cách, dự đoán thành công trong các dự án nội bộ và dự đoán mối quan hệ giữa các cá nhân trong công ty.

KandaQuantum thông báo rằng họ đang tuyển dụng người dùng thử nghiệm cho AI chấm điểm phỏng vấn nhân sự mới được phát triển "CalqHR". Đây là một nỗ lực mới nhằm phát triển giải pháp AI chuyên dụng cho các cuộc phỏng vấn nhân sự dựa trên hồ sơ theo dõi của ứng dụng biên bản cuộc họp có mục đích chung "CalqTalk" (dành cho Nestlé Nhật Bản, v.v.) và hồ sơ theo dõi của AI thế hệ HRx (quản lý nhân sự, thị trường dạy nghề, v.v.) Đúng vậy. Đây là bước quan trọng để phát triển sản phẩm tốt hơn dựa trên phản hồi từ người dùng thử nghiệm.

CalqHR được cho là cung cấp chức năng "AI phỏng vấn tuyển dụng" chưa từng có. Chức năng gợi ý trong cuộc phỏng vấn: AI đưa ra gợi ý theo thời gian thực trong quá trình phỏng vấn để nâng cao chất lượng cuộc phỏng vấn. Chấm điểm ứng viên: AI tự động hóa việc chấm điểm ứng viên, cho phép đánh giá công bằng và nhất quán. Tự động mô tả trình độ học vấn, lịch sử công việc, dự án và kỹ năng: AI tự động mô tả trình độ học vấn, lịch sử công việc, dự án và kỹ năng của ứng viên, giúp giảm khối lượng công việc của bộ phận nhân sự. Chức năng phân tích tính cách: AI phân tích tính cách của ứng viên và đánh giá xem người đó sẽ phù hợp với tổ chức như thế nào. Dự đoán cách ứng viên sẽ thực hiện trong các dự án nội bộ và các mối quan hệ trong công ty: AI dự đoán cách ứng viên sẽ thực hiện trong các dự án nội bộ và mối quan hệ giữa các cá nhân trong công ty sẽ phát triển như thế nào.

"CalqHR" có kế hoạch phát triển các chức năng bổ sung sau bằng cách sử dụng công nghệ lượng tử và AI tổng hợp. Tạo việc làm: AI tự động tạo ra thông tin việc làm và thu hút những người tìm việc tốt nhất. Tạo sơ yếu lý lịch: AI tạo sơ yếu lý lịch được tối ưu hóa dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng cá nhân. Tạo bài kiểm tra nội bộ: AI tự động tạo bài kiểm tra để đánh giá kiến ​​thức và kỹ năng nội bộ. Trích xuất các chỉ số quản lý nhân sự: AI trích xuất các chỉ số quản lý và hỗ trợ xây dựng chiến lược nhân sự. Tối ưu hóa nhân sự, hỗ trợ quản lý dự án: Sử dụng AI và công nghệ lượng tử để tối ưu hóa nhân sự, nâng cao hiệu quả và tỷ lệ thành công của dự án. Những tính năng bổ sung này nhằm mục đích hợp lý hóa hơn nữa hoạt động của bộ phận nhân sự và tăng cường khả năng cạnh tranh của các công ty.