Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Kindrill Nhật Bản (Tokyo) đã công bố "Báo cáo về Mức độ Sẵn sàng của Nhân viên năm 2025 (phiên bản tiếng Nhật)". Báo cáo chỉ ra khoảng cách giữa đầu tư vào AI và mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động, cho thấy trong khi 95% công ty đang đầu tư vào AI, 71% lãnh đạo tin rằng nhân viên của họ chưa được chuẩn bị đầy đủ để sử dụng công nghệ này. 51% cũng tin rằng họ thiếu các kỹ năng cần thiết để quản lý AI.

Theo ngành, ngân hàng, dịch vụ tài chính và bảo hiểm được xếp hạng cao về mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động, trong khi chăm sóc sức khỏe tụt hậu. 28% công ty Nhật Bản đang tích hợp AI vào sản phẩm và dịch vụ của mình, vượt mức trung bình toàn cầu là 21%. Mối lo ngại về mất việc làm thấp hơn ở các công ty Nhật Bản, ở mức 39%, so với mức trung bình toàn cầu là 50%.

Các công ty Nhật Bản có khả năng sử dụng AI cao hơn 89% so với mức trung bình toàn cầu là 95%. 85% công ty tin rằng nhân viên của họ chưa được chuẩn bị đầy đủ để sử dụng AI, cao hơn mức trung bình toàn cầu là 71%. Điều này có thể là do thiếu nhân tài và việc đào tạo lại bị chậm trễ.

Giám đốc Kỹ thuật Kindrill Nhật Bản, Liu Gongyi, chỉ ra: "Rất ít công ty đang sử dụng AI hiệu quả." Giám đốc Emiko Ina nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn bị nguồn nhân lực, và Giám đốc Công nghệ Takuma Kawai khẳng định rằng một đội ngũ quản lý thống nhất sẽ mang lại kết quả. Các nhà lãnh đạo AI đang phát triển bằng cách phát triển nguồn nhân lực và củng cố tổ chức của họ.