Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Littler đã đưa ra báo cáo Khảo sát nhà tuyển dụng châu Âu mới nhất, tiết lộ những hiểu biết sâu sắc từ khoảng 630 giám đốc điều hành nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trên khắp châu Âu. Nghiên cứu nêu bật vấn đề chính trị tại nơi làm việc, đặc biệt là những thách thức mà người sử dụng lao động phải đối mặt trong những năm bầu cử lớn. Ngày càng nhiều người sử dụng lao động ở châu Âu lo ngại về việc quản lý niềm tin chia rẽ giữa các nhân viên và tác động tiềm tàng của kết quả bầu cử đối với luật lao động.

Việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong các quy trình nhân sự đang gia tăng, với hầu hết các tổ chức hiện đang sử dụng AI dưới một số hình thức. Tuy nhiên, việc tích hợp công nghệ này đã làm nảy sinh những lo ngại mới về tuân thủ, đặc biệt là về bảo vệ dữ liệu và mất việc làm. Báo cáo cho thấy rằng mặc dù AI có lợi ích nhưng người sử dụng lao động cần phát triển các chính sách tùy chỉnh để quản lý rủi ro và đảm bảo nhân viên sử dụng phù hợp.

Các sáng kiến ​​​​về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) cũng là trọng tâm chính của các nhà tuyển dụng châu Âu, với phần lớn họ đã tăng cường nỗ lực trong năm qua. Chỉ thị Thẩm định về Tính bền vững Doanh nghiệp của EU nhắc nhở các tổ chức chuẩn bị cho các nghĩa vụ tuân thủ mới và nhiều tổ chức đã cảm thấy sẵn sàng để đáp ứng các yêu cầu này. Nghiên cứu cũng đề cập đến Chỉ thị minh bạch về lương của EU và sự gia tăng yêu cầu về điều chỉnh sức khỏe tâm thần của nhân viên.

Những phát hiện này sẽ được thảo luận tại Hội nghị Quản lý Châu Âu của Little ở Amsterdam, nêu bật bối cảnh phát triển của quản lý nơi làm việc và tầm quan trọng của các chiến lược chủ động nhằm giải quyết các thách thức chính trị, công nghệ và xã hội.