Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Maenomery (Shinagawa, Tokyo) chỉ ra những vấn đề với nhãn hiệu "thể thao" trên thị trường tuyển dụng và ủng hộ tầm quan trọng của "nhân tài GRIT". Theo công ty, các chiến lược sinh tồn của các công ty trong kỷ nguyên AI đang thay đổi, nhưng các trang web tuyển dụng vẫn bám vào lẽ thường tình cũ.

Trong khi từ "câu lạc bộ thể thao" tượng trưng cho sự kiên trì và kỷ luật, nó lại đóng vai trò như một nhãn hiệu khiến người tuyển dụng và người tìm việc mất đi bản chất. Maenomery đề xuất "tài năng GRIT" như một chỉ số mới để thay thế nhãn hiệu này.

"Tài năng GRIT" ám chỉ những người kiên trì hướng tới mục tiêu dài hạn ngay cả khi đối mặt với khó khăn và thất bại. Dựa trên khái niệm "GRIT" do Giáo sư Angela Duckworth của Đại học Pennsylvania đề xuất, Maenomery nhấn mạnh vào lòng dũng cảm, khả năng phục hồi, sáng kiến ​​và sự bền bỉ.

Trong bối cảnh giá trị đa dạng ngày nay, các công ty đang tìm kiếm những người có "đam mê", "kiên trì" và "khả năng thực hiện". Maenomery nhấn mạnh rằng bất chấp sự phát triển của Generative AI, khả năng "kiên trì" cho đến khi đạt được kết quả sẽ phụ thuộc vào từng người. "Nhân tài GRIT" là cần thiết để ứng phó với tương lai không thể đoán trước.