Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Persol Holdings (Minato-ku, Tokyo) đặt mục tiêu tăng tỷ lệ quản lý nữ bằng cách triển khai các lời nhắc hỗ trợ thiết lập mục tiêu sử dụng Generative AI và bắt đầu đào tạo cho các ứng viên quản lý vào tháng 10 năm 2025. Các biện pháp này nhằm mục đích giảm khối lượng công việc của các nhà quản lý và tăng số lượng nhà quản lý nữ.

Tập đoàn Persol đã đặt tỷ lệ quản lý nữ là một KPI quan trọng trong việc thúc đẩy DEI. Với mục tiêu đạt tỷ lệ nữ giới là 37%, tương đương với tỷ lệ chung của Tập đoàn trên toàn ngành, đến năm 2030, mỗi công ty đang nỗ lực thực hiện mục tiêu này dưới sự lãnh đạo của Ủy ban Đa dạng Giới. Tỷ lệ quản lý nữ trong năm tài chính 2024 dự kiến ​​sẽ đạt 27,6%, tăng 2 điểm phần trăm so với năm trước và là mức cao kỷ lục.

PERSOL HOLDINGS đang tập trung vào việc giảm thiểu khối lượng công việc của các nhà quản lý và cung cấp đào tạo cũng như hỗ trợ cho các ứng viên quản lý nữ. Bằng cách phát triển các khóa đào tạo và gợi ý kỹ năng đặt mục tiêu sử dụng Generative AI), công ty đặt mục tiêu giảm thiểu khối lượng công việc của các nhà quản lý bằng cách tăng cường tính tự chủ của nhân viên trong việc đặt mục tiêu.

Chúng tôi phân công cố vấn cho các nữ quản lý mới được bổ nhiệm và cung cấp chương trình đào tạo tiền quản lý cho các ứng viên quản lý nữ. Điều này thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang các vị trí quản lý diễn ra suôn sẻ. Dựa trên tầm nhìn "Công việc và Nụ cười", PERSOL HOLDINGS đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi nhân viên đều có thể làm việc theo cách riêng của mình.