Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Request (Shinjuku, Tokyo) đã hệ thống hóa "kỹ thuật phát triển bằng cách đặt câu hỏi" cần thiết trong thời đại Generative AI và công bố một mô hình mới có tên là "Quick-Q". Nó tuyên bố cung cấp một khuôn khổ phát triển sẽ giúp nhân viên trung bình, chiếm 70% một tổ chức, tiến lên phía trước. Trong thời đại mà Generative AI là khả thi, công ty cho biết họ đặt mục tiêu xác định lại tầm quan trọng của "đặt câu hỏi, tạo ý nghĩa và xây dựng lòng tin", vốn là những điều độc đáo của con người, và để phục hồi nguồn nhân lực và cải thiện kỹ năng tư duy.

Theo công ty, sự phát triển của Generative AI đang thay đổi bản chất của đào tạo. Trước đây, trọng tâm là dạy các phương pháp cụ thể, nhưng giờ đây khi AI có thể đưa ra các ví dụ, điều quan trọng là hỗ trợ cấp dưới suy nghĩ về ý nghĩa của đầu ra và hiểu cấu trúc của nó. Quick-Q là mô hình đào tạo ngắn hạn bao gồm "hỏi đáp" một phút hai lần một tuần và có thể được triển khai ngay cả ở những nơi làm việc bận rộn.

Dựa trên quan sát và khảo sát khoảng 338.000 người làm việc trong các tổ chức, Request cho thấy khoảng 70% mục tiêu đào tạo là nhân viên bình thường. Lớp này là vùng cốt lõi có tác động đáng kể đến văn hóa tổ chức và Quick-Q thúc đẩy tư duy độc lập của cá nhân và chuyển đổi văn hóa nhóm cho lớp này. Ngoài ra, Quick-Q nhấn mạnh rằng so với các phương pháp khác, nó tương thích với tính linh hoạt và tính liên tục.

Cuối cùng, Request cho biết "Q" trong Quick-Q đại diện cho việc đặt câu hỏi nhanh, nơi làm việc yên tĩnh, các mối quan hệ chất lượng cao và chuyển đổi thông qua việc đặt câu hỏi, đồng thời đề xuất "phát triển dựa trên câu hỏi" như một chiến lược nguồn nhân lực trong thời đại Generative AI. Thương hiệu cốt lõi của công ty là Khoa học hành vi tổ chức®, dựa trên dữ liệu hành vi của những người làm việc trong nhiều tổ chức tại Nhật Bản và là hành vi và tư duy của con người được R&D .