Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Công ty RealVirtual (Shibuya-ku, Tokyo) đã tiến hành một thí nghiệm xã hội về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thị trường tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và công bố kết quả với chủ đề "AI vs. Chuyên gia Nhân sự". Trong khi các chuyên gia nhân sự vượt trội hơn AI trong việc sàng lọc hồ sơ, AI lại chiến thắng áp đảo trong các cuộc phỏng vấn trực tuyến.

Trong thí nghiệm, AI và các chuyên gia nhân sự đã đánh giá các đơn xin việc do AI tạo ra và các đơn do sinh viên thực tế viết. Trong việc sàng lọc hồ sơ, các chuyên gia nhân sự đạt tỷ lệ chính xác 70%, vượt trội so với tỷ lệ chính xác 60% của AI. Trong các cuộc phỏng vấn, AI đạt tỷ lệ chính xác 80%, vượt trội so với tỷ lệ chính xác 60% của các chuyên gia nhân sự.

Lý do "AI" thua trong việc sàng lọc hồ sơ là vì AI đánh giá cao các đơn xin việc logic và đầy đủ. Trong khi đó, các chuyên gia nhân sự đã thể hiện khả năng nhận biết cảm xúc và tiềm năng phát triển của con người. Tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, các chuyên gia nhân sự bị ảnh hưởng bởi "ấn tượng tốt", trong khi AI đưa ra quyết định chính xác dựa hoàn toàn vào hành vi thực tế.

Dựa trên kết quả của thí nghiệm này, RealVirtual dự định ra mắt một dịch vụ hỗ trợ việc thiết kế lại chiến lược nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI, bắt đầu từ lĩnh vực tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Ngoài ra, một hội thảo sẽ được tổ chức để cung cấp kết quả thí nghiệm chi tiết và thông tin về các phương pháp tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.