Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Request (Shinjuku, Tokyo) đã công bố bốn đề xuất về thay đổi tổ chức. Các đề xuất này có mối liên hệ với nhau và chỉ ra con đường đến tương lai. Đề xuất đầu tiên trong số các đề xuất này khuyến khích chuyển sang một nền văn hóa coi trọng "ý nghĩa" của hành động và sự tin tưởng.

Phần thứ hai tập trung vào việc định nghĩa lại "câu hỏi" và "ý nghĩa" trong thời đại AI. Phần thứ ba làm sáng tỏ cấu trúc đằng sau việc thiếu đánh giá, và phần thứ tư đề xuất thúc đẩy phát triển vốn con người một cách có hệ thống. Các đề xuất này có thể tải xuống miễn phí từ trang web của công ty.

Yêu cầu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng kết quả ngắn hạn trong khi vẫn có quan điểm nuôi dưỡng tương lai. Khi AI đảm nhiệm vai trò "thay thế quá trình xử lý", con người sẽ đóng vai trò theo đuổi "câu hỏi" và "ý nghĩa". Công ty được chọn là công ty cùng nhau phát triển và xây dựng lòng tin và văn hóa.

Dựa trên triết lý "Hành xử: vì sự tốt đẹp hơn", công ty tiến hành R&D về hành vi và tư duy của con người với Khoa học hành vi tổ chức® là thương hiệu cốt lõi. Đến nay, công ty đã hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực của hơn 930 công ty và tiến hành nghiên cứu dựa trên dữ liệu hành vi của những người làm việc trong các tổ chức có 336.000 người tại Nhật Bản.