Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Skillsoft, một nền tảng học tập nổi bật, đã công bố nghiên cứu cho thấy một tỷ lệ đáng kể nhân viên không chắc chắn liệu họ có những kỹ năng phù hợp cho công việc của mình hay không. Cuộc khảo sát với 2.500 nhân viên toàn thời gian trên bốn quốc gia cho thấy 35% nghi ngờ liệu họ có những kỹ năng cần thiết để thành công hay không và 41% lo ngại về tình trạng mất an toàn trong công việc do khoảng cách về kỹ năng. Kỹ năng lãnh đạo nổi lên là năng lực có giá trị nhất tại nơi làm việc, với 31% số người được hỏi xác định đây là khoảng cách kỹ năng quan trọng.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy mặc dù hầu hết các tổ chức đều cung cấp các chương trình phát triển tài năng nhưng chỉ 1/4 nhân viên đánh giá chúng có hiệu quả cao. Các rào cản chính được nêu ra bao gồm thiếu thời gian, hình thức học tập không phù hợp và thiếu sự hỗ trợ của lãnh đạo. Nhân viên bày tỏ sự ưa thích đối với phương pháp học tập kết hợp kết hợp các khóa học trực tuyến, trải nghiệm tương tác và đào tạo trực tiếp để nâng cao khả năng tiếp thu kỹ năng.

Ciara Harrington, Giám đốc Nhân sự tại Skillsoft, nhấn mạnh tầm quan trọng của các tổ chức trong việc chủ động nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động của họ để vượt qua sự phức tạp tại nơi làm việc và những gián đoạn công nghệ như AI tổng hợp. Ông ủng hộ các chương trình học tập không chỉ xây dựng kỹ năng mà còn thúc đẩy hiệu suất làm việc và thay đổi hành vi. Nghiên cứu này cho thấy các tổ chức cần tập trung vào việc phát triển lực lượng lao động nhanh nhẹn và có tay nghề cao để duy trì tính cạnh tranh và năng suất.

Bất chấp sự gia tăng của các công cụ AI sáng tạo, nghiên cứu cho thấy 62% nhân viên đánh giá hoạt động đào tạo AI của tổ chức của họ là dưới mức trung bình. Ngoài ra, chỉ có 28% đánh giá đào tạo kỹ năng lãnh đạo là xuất sắc và điều này cũng đúng đối với đào tạo kỹ năng mềm. Những người trả lời nhấn mạnh rằng đào tạo, cố vấn và huấn luyện nhóm là những yếu tố quan trọng của một chương trình học tập hiệu quả. Các phát hiện chỉ ra rằng các tổ chức cần chuyển sang mô hình phát triển tài năng dựa trên kỹ năng. 82% số người được hỏi cho biết tổ chức của họ đang đi theo hướng này, nhưng nhiều tổ chức vẫn đang ở giai đoạn đầu. Nghiên cứu của Skillsoft nhấn mạnh tính cấp thiết của các giải pháp học tập toàn diện và tương tác để thu hẹp khoảng cách kỹ năng và tăng cường phát triển tài năng.