Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

StellaTalentPartners (Tokyo) đã phân tích xu hướng trong ngành hỗ trợ tuyển dụng đến năm 2026, nhấn mạnh sự phát triển của tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo (AI) và tầm quan trọng của CX (Customer experience)(trải nghiệm ứng viên). Dịch vụ "Recruiting Boost" của công ty hỗ trợ nhiều nền tảng, bao gồm Indeed và Job Box, giúp thu hút nhân tài hiệu quả đồng thời giảm chi phí tuyển dụng.

Khoảng 57% các công ty Nhật Bản có thái độ tích cực đối với việc ứng dụng công cụ tuyển dụng AI, và các công ty lớn đã báo cáo sự giảm đáng kể thời gian cần thiết cho quá trình tuyển chọn. Stella Talent Partners đã chuẩn hóa một hệ thống sử dụng các tác nhân AI để tự động thực hiện mọi thứ, từ tìm kiếm ứng viên đến sàng lọc phỏng vấn, cho phép con người tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược hơn.

Trong bối cảnh tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng ngày càng tăng, Stella Talent Partners đang thúc đẩy tính minh bạch và làm sâu sắc thêm hoạt động tiếp thị tuyển dụng. Các "phương pháp tuyển dụng trung thực" của các công ty đã trở thành một vũ khí mạnh mẽ, và nhu cầu về các dịch vụ tư vấn để cải thiện trải CX (Customer experience) đang gia tăng. Hơn nữa, Recruitment Boost hoạt động trên nhiều kênh truyền thông, áp dụng phương pháp rút ngắn thời gian từ khi ứng tuyển đến khi được tuyển dụng.

Trước thực trạng số lượng người trẻ tuổi giảm mạnh, Stella Talent Partners đang nỗ lực thay đổi mục tiêu tuyển dụng. Công ty tập trung vào tuyển dụng dựa trên kỹ năng, làm trẻ hóa đội ngũ nhân viên trung niên và cao cấp, đồng thời đạt được kết quả khả quan trong việc thu hút nhân tài ở các khu vực vùng miền. Bằng cách kết hợp đa dạng hóa các kênh tuyển dụng với hỗ trợ giữ chân nhân viên, công ty kỳ vọng sẽ giảm chi phí tuyển dụng và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.