Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Nhân tài và Đánh giá (Minato-ku, Tokyo) đã đưa ra một ví dụ về việc triển khai SHiN, một dịch vụ phỏng vấn AI tương tác, tại Green Caps Pharmaceuticals (Thành phố Fujinomiya, tỉnh Shizuoka). Tại Green Caps Pharmaceuticals, phỏng vấn AI đã được ca ngợi như một hệ thống giúp loại bỏ sự thiên vị của người phỏng vấn. Khi xem báo cáo đánh giá cuộc phỏng vấn được gửi cho họ, họ được khen ngợi vì có thể ghi lại tất cả các câu trả lời của mình và xác nhận sự thật. Trong các cuộc phỏng vấn giữa các cá nhân, người phỏng vấn có thể quan tâm đến cá nhân hoặc các câu hỏi có thể thiên vị một cách vô thức, nhưng các cuộc phỏng vấn AI có các chỉ số đánh giá khách quan và là một hệ thống cho phép bạn khám phá chính người đó. Anh ấy nói rằng anh ấy cảm nhận được điều đó.

Ngoài ra, phản hồi từ những người tham gia bài kiểm tra là tích cực và bài kiểm tra này đang được sử dụng để tuyển dụng ở cấp độ trung cấp. Anh ấy nói với những người tham gia bài kiểm tra kéo dài tới hai giờ rằng: “Việc đó thật khó khăn”, nhưng đáng ngạc nhiên là không có phản ứng tiêu cực nào cả. Trước đây anh ấy đã sử dụng bài kiểm tra SPI, nhưng mất khoảng 1 đến 2 giờ nên anh ấy không cảm thấy khó chịu. Tôi có ấn tượng rằng phần giới thiệu diễn ra suôn sẻ.

Hơn nữa, lượng thời gian tương tác với các ứng viên được tạo ra bởi các cuộc phỏng vấn AI cũng được đề cập. Anh ấy nói rằng khối lượng công việc của anh ấy đã giảm bớt, và nói rằng không chỉ giảm số lượng cuộc phỏng vấn hay số lượng công việc anh ấy phải làm, mà là anh ấy có nhiều thời gian hơn để nói về công ty. Cho đến nay, 60% đến 70% thời gian, hay 30 đến 40 phút, dành cho việc tìm hiểu trình độ của một người giờ đây có thể được sử dụng để thúc đẩy họ gia nhập công ty và tìm hiểu thêm về công ty. Anh cảm thấy điều này đã giúp quá trình gia nhập công ty diễn ra suôn sẻ hơn.