Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Talent and Assessment (Minato-ku, Tokyo) đã tiến hành khảo sát các nhà tuyển dụng từ các công ty niêm yết có hơn 500 nhân viên về mối quan tâm của họ đối với luật quản lý AI và việc sử dụng AI trong các hoạt động tuyển dụng. Theo kết quả khảo sát, 73,5% nhà tuyển dụng cho biết họ quan tâm đến "luật quản lý AI của Châu Âu (EU)". Phần lớn cho biết họ muốn sử dụng các công cụ AI tuân thủ luật khi giới thiệu chúng.

Về việc thiết lập các quy định AI trong nước, 64,4% số người được hỏi cho biết "sẽ tốt hơn nếu có", cho thấy xu hướng cần tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế. Về hoạt động tuyển dụng, 64,2% số người được hỏi cho biết họ coi trọng nhất là "compliance luật pháp và quy định", vượt qua chi phí và chính sách của công ty.

Dịch vụ phỏng vấn AI tương tác "SHaiN" của Talent and Assessment sử dụng AI để tiến hành phỏng vấn, cải thiện sự khác biệt trong đánh giá và thực hiện lựa chọn công bằng. Ứng viên có thể phỏng vấn mọi lúc, mọi nơi và các công ty có thể sử dụng báo cáo đánh giá phỏng vấn. Hiện tại, hơn 680 công ty đang sử dụng dịch vụ này, điều này cũng góp phần thúc đẩy SDGs.

SHaiN tuân thủ các quy định về AI của EU và đã thông qua hệ thống giám sát con người, ghi chép và quản lý nhật ký và đánh giá của bên thứ ba về tính phù hợp. Nó được trang bị chương trình AI đánh giá được phát triển chung với Đại học Tokyo dựa trên hơn 45.000 dữ liệu học tập, đảm bảo tính minh bạch và an toàn. Chi tiết được cung cấp trên trang web chính thức.