Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Công ty Request (Shinjuku-ku, Tokyo) đã công bố kết quả một cuộc khảo sát cho thấy "trải nghiệm ra quyết định" trong các công ty đang giảm sút cùng với sự lan rộng của trí tuệ nhân tạo (AI). Cuộc khảo sát được thực hiện từ năm 2022 đến năm 2025, dựa trên dữ liệu từ 980 công ty và 338.000 người. Kết quả cho thấy trải nghiệm ra quyết định đã giảm ở 82% các công ty.

Theo phân tích của công ty, 72% nhà quản lý cảm thấy cấp dưới của họ có ít cơ hội đưa ra quyết định hơn. Điều này có thể là do sự phát triển của Generative AI), đã tự động hóa nhiều nhiệm vụ và khiến chúng phụ thuộc nhiều hơn vào tiền lệ và quy trình. Kết quả là, cấp dưới đang mất đi cơ hội đưa ra những phán đoán phù hợp với tình huống.

Tuy nhiên, do sự đa dạng hóa nhu cầu của khách hàng và những thay đổi của thị trường, ngày càng có nhiều công việc không thể dựa vào tiền lệ. Trong những tình huống như vậy, cần phải có khả năng phán đoán phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Vì những khả năng này chỉ có thể có được thông qua kinh nghiệm, nên việc các nhà quản lý thiết kế công việc sao cho cấp dưới có thể tích lũy kinh nghiệm trong việc đưa ra những phán đoán như vậy là vô cùng quan trọng.

Yêu cầu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm phán đoán thực tiễn, chứ không chỉ là đào tạo kiến ​​thức, trong phát triển nhân tài ở thời đại trí tuệ nhân tạo. Khả năng cạnh tranh của một công ty phụ thuộc vào "những người có thể đưa ra quyết định", và việc phát triển những cá nhân như vậy là điều thiết yếu đối với các nhà quản lý. Công ty cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp dựa trên khoa học hành vi tổ chức®.