Persol Research Institute (Koto-ku, Tokyo) telah merilis hasil survei kuantitatif tentang perubahan dalam pencarian kerja lulusan baru. Di tengah kekurangan tenaga kerja, pasar rekrutmen lulusan baru telah menjadi pasar penjual, dan persaingan antar perusahaan semakin ketat. Perubahan juga terjadi dalam pencarian kerja dan perspektif karier mahasiswa, dengan tren menuju pencarian kerja sepanjang tahun, sementara penurunan motivasi untuk berkembang telah dicatat.

Survei ini bertujuan untuk memperjelas kesenjangan sikap antara perusahaan dan mahasiswa dengan membandingkannya dengan data sebelumnya. Akibat dampak pandemi COVID-19 dan penyebaran AI, pencarian kerja dimulai lebih awal, dan media sosial telah menjadi sumber informasi yang penting. Selain itu, proses rekrutmen menjadi lebih sulit, dengan peningkatan jumlah tawaran kerja yang diterima dan peningkatan waktu rekrutmen bagi perusahaan.

Nilai-nilai mahasiswa menekankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sementara minat untuk mencari pekerjaan yang mereka inginkan menurun. Perusahaan menyadari pentingnya keterampilan kerja jarak jauh dan keterampilan digital. Tingkat pengalaman magang sedang meningkat, dan "realitas dunia kerja" memengaruhi keinginan untuk bergabung dengan perusahaan.

Survei tersebut juga menyoroti isu pelecehan dalam rekrutmen lulusan baru. Sekitar 30% perusahaan menyadari adanya owahara dan pelecehan seksual, dan dikatakan bahwa hal itu sangat sering terjadi di perusahaan dengan "budaya bebas dan terbuka" serta "budaya berbasis meritokrasi." Persol Research Institute telah mengusulkan perancangan ulang "cara berkomunikasi", "cara memilih", dan "cara mengembangkan" karyawan dalam rekrutmen. Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di situs web resmi.