Beatrust (Tokyo) melakukan survei terhadap 1.000 karyawan perusahaan mengenai "momen ketika 'pindah pekerjaan' terlintas di benak Anda" dan merilis hasilnya. Terungkap bahwa ketidakpuasan terhadap gaji dan kecepatan kenaikan gaji merupakan alasan terbesar untuk pindah pekerjaan, terutama bagi karyawan berusia 20-an dan 30-an. Hal ini menunjukkan perlunya perusahaan menyediakan sistem evaluasi dan peluang yang tepat untuk pertumbuhan karier.

Selain itu, memburuknya hubungan antarmanusia di tempat kerja menduduki peringkat kedua dalam peringkat keseluruhan sebagai faktor penting yang menyebabkan orang pindah pekerjaan. Ditemukan bahwa masalah interpersonal menjadi pemicu bagi karyawan berusia 30-an ke atas untuk pindah pekerjaan, dan perusahaan harus fokus pada peningkatan pembangunan tim dan komunikasi. Selain itu, penurunan motivasi kerja lebih terlihat berdasarkan generasi, terutama memengaruhi karyawan berusia 30-an ke atas.

Beatrust menyediakan platform kolaborasi bakat untuk mengurangi risiko karyawan pindah pekerjaan. Melalui "Tag Extraction," fungsi visualisasi keterampilan yang menggunakan teknologi AI, dan "Beatrust Scout," fungsi pencocokan yang mendukung penempatan sumber daya manusia yang optimal, keterampilan dan pengalaman karyawan dipahami secara akurat, dan mereka ditempatkan atau dipindahkan ke posisi yang sesuai. Hal ini akan mendorong karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keterlibatan mereka, yang akan mengurangi ketidakpuasan dan berkontribusi pada penurunan tingkat pergantian karyawan.

Perusahaan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan tempat karyawan dan perusahaan dapat tumbuh bersama, dan pada bulan Agustus 2024, perusahaan ini memenangkan Excellence Award dalam kategori Human Capital Management Services di HR TECHNOLOGY AWARDS ke-9 yang diselenggarakan oleh ProFuture Inc. Beatrust menyediakan solusi untuk memaksimalkan penggunaan sumber daya manusia perusahaan, secara otomatis memvisualisasikan keterampilan dan pengalaman karyawan, dan mencocokkan bakat yang tepat dengan peluang, sehingga berkontribusi untuk meningkatkan produktivitas seluruh organisasi.