Beatrust (Tokyo) melakukan survei terhadap 1.000 karyawan perusahaan mengenai sikap mereka terhadap "layanan proksi pengunduran diri" dan merilis hasilnya. Dalam survei tersebut, respons yang paling umum adalah "Idealnya adalah lingkungan kerja di mana layanan proksi pengunduran diri tidak diperlukan," yang menunjukkan bahwa ada masalah dengan respons perusahaan dan lingkungan kerja. Selain itu, banyak orang berpikir bahwa "Jika respons perusahaan buruk, tidak ada yang bisa dilakukan," yang menunjukkan bahwa ada kebutuhan untuk ini sebagai cara untuk menghindari masalah saat berhenti.

Di sisi lain, pendapat seperti "Saya enggan bergantung pada orang lain" dan "Saya harus bertanggung jawab sampai akhir" juga mendapat peringkat tinggi, dan gagasan bahwa seseorang harus mengomunikasikan niat mereka untuk mengundurkan diri sendiri sudah mengakar kuat. Di antara generasi, orang-orang berusia 20-an bersedia menggunakan layanan proksi pengunduran diri secara fleksibel, tetapi orang-orang berusia 50-an cenderung menempatkan pentingnya pengunduran diri sebagai tanggung jawab mereka sendiri. Hal ini diduga karena perbedaan dalam pengalaman sosial dan pandangan karier.

Beattrust percaya bahwa berbagi informasi dan kolaborasi dalam suatu perusahaan meningkatkan keamanan psikologis organisasi dan penting untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Platform perusahaan, "Beatrust," memperkuat koneksi horizontal dan mendukung budaya organisasi yang inklusif. Selain itu, mereka menyediakan "Beatrust Tag Extraction" dan "Beatrust Scout," yang menggunakan AI untuk mengekstrak informasi keterampilan dan melakukan pencocokan bakat, untuk mendukung penggunaan keterampilan dalam perusahaan.

Hasil survei mengungkapkan bahwa "layanan proksi pengunduran diri = negatif," dan banyak orang menyadari kebutuhan akan layanan tersebut. Perusahaan diharuskan menciptakan lingkungan yang memudahkan pengunduran diri dan mendorong komunikasi yang lancar. Beattrust bertujuan untuk memperluas pilihan karier individu dan menyediakan lingkungan tempat karyawan dan perusahaan dapat tumbuh bersama.