BizReach (Shibuya-ku, Tokyo) akan mulai menawarkan "BizReach versi internal" pada bulan Agustus 2024, yang menyederhanakan transfer internal dan promosi. Ini adalah sistem yang memanfaatkan AI untuk mencapai penempatan staf yang optimal dengan membandingkan posisi internal dengan keterampilan dan pengalaman karyawan. Hal ini membantu memperjelas pilihan karier karyawan, mencegah mereka meninggalkan perusahaan, dan meningkatkan kinerja mereka.

Menurut survei yang dilakukan oleh BizReach, permasalahannya antara lain menurunnya motivasi karena mutasi dan kesulitan menemukan kandidat yang cocok. BizReach versi in-house memecahkan masalah ini dengan menyediakan fungsi seperti pembuatan resume in-house otomatis dan pencarian bakat. Dengan menggunakan fungsi-fungsi tersebut, perusahaan akan dapat memahami secara akurat kemampuan karyawannya dan mengalokasikan personel yang sesuai.

Selain itu, survei yang dilakukan oleh BizReach WorkTech Institute mengungkapkan bahwa alasan di balik peningkatan jumlah pensiun adalah kekhawatiran terhadap masa depan karier seseorang. BizReach versi internal meringankan kekhawatiran ini dengan memvisualisasikan jalur karier karyawan dan memberikan peluang pertumbuhan dalam perusahaan.

Versi internal BizReach memiliki fungsi seperti manajemen posisi dan rekrutmen internal, dan dikembangkan melalui kerja sama dengan manajer sumber daya manusia dan rekrutmen perusahaan. Di masa depan, perusahaan bertujuan untuk berkolaborasi dengan pasar kerja eksternal untuk merekrut talenta dari dalam dan luar perusahaan dengan lancar. Detailnya dapat ditemukan di situs resmi (https://hrmos.co/landing/hr/06_biz.html).