Calaris（東京都品川区）は、双方向対話型AIアセスメント『Calaris Assess』において大手企業採用向けの新機能「コンピテンシー面接」の提供を開始した。生成AIの普及により事前準備された回答の識別が難しくなるなか、応募者の回答に応じてリアルタイムで質問を深掘りする仕組みとされる。

行動面接の手法に基づき、思考力や対人影響力、実行力、自己変革力といった評価軸で候補者の本質的な能力を可視化する特徴を持つ模様だ。エグゼクティブサーチファームの評価手法を取り入れることで評価のばらつきを抑え、自社に適した人材を精度高く見極められる構造が整えられたという。

すでに複数の大手企業で導入が決定しており、選考だけでなく既存社員のアセスメントや配置活用への展開も計画されているとのことだ。同社は経歴データだけでは捉えきれない能力を可視化し、採用から育成までを一貫して支える人材基盤の構築を強力に後押ししていく構想と報じられている。