DeVry University telah mengumumkan hasil studi baru yang dilakukan bekerja sama dengan Reputation Leaders. Studi ini berfokus pada peningkatan dan pelatihan ulang keterampilan di angkatan kerja AS seiring dengan terus meningkatnya kecerdasan buatan (AI). Survei terhadap lebih dari 1.500 karyawan dan 580 keputusan perekrutan menunjukkan bahwa para pekerja semakin antusias dalam pembelajaran seumur hidup. Namun, hal ini juga menyoroti keterputusan antara antusiasme ini dan peluang pelatihan yang diberikan oleh pemberi kerja, sehingga berpotensi meningkatkan risiko bagi talenta dan organisasi.

Studi ini menunjukkan adanya perbedaan antara penilaian mandiri pekerja terhadap keterampilan AI mereka dan persepsi pemberi kerja. Meskipun sejumlah besar karyawan menganggap diri mereka terampil dalam bidang AI, pengusaha cenderung percaya bahwa karyawan mereka kurang terampil dalam bidang ini. Selain itu, penelitian ini mengungkapkan adanya kesenjangan gender dalam adopsi AI, dimana perempuan tertinggal dibandingkan laki-laki dalam perolehan keterampilan dan pemanfaatan alat AI.

Laporan ini juga menimbulkan kekhawatiran mengenai pemerataan pelatihan AI dan potensi risiko jangka panjang yang terkait dengan pendekatan peningkatan keterampilan saat ini. Banyak karyawan menggunakan alat AI di tempat kerja tanpa pelatihan yang tepat atau mempertimbangkan implikasi etika dan keamanan. DeVry University menekankan pentingnya perencanaan komprehensif dan pelatihan komprehensif untuk mempersiapkan seluruh karyawan menghadapi integrasi teknologi AI.

Diakreditasi oleh Komisi Pembelajaran Tinggi, DeVry University berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang dengan menawarkan program di bidang bisnis, perawatan kesehatan, dan teknologi. Penelitian di universitas menyoroti perlunya pendidikan yang disengaja tentang AI untuk membantu organisasi berhasil beradaptasi dengan pasar yang berpusat pada teknologi.