Digipro, yang dikelola oleh Hagakure (Distrik Shibuya, Tokyo), melakukan survei tentang "sikap kerja dan kesadaran akan peningkatan keterampilan" di antara lulusan baru, yang mengungkap karakteristik generasi digital native. Hasil survei mengungkap gambaran kaum muda dengan "motivasi diri" untuk berpikir dan bertindak sendiri, serta kemampuan untuk menanggapi berbagai situasi secara fleksibel.

Ketika menghadapi masalah di tempat kerja, jawaban yang paling umum adalah "berkonsultasi dengan atasan atau senior saya," diikuti oleh "pikirkan sendiri," dengan pertanyaan kepada AI juga dikutip sebagai solusi umum. Selain itu, ketika ditanya tentang cara kerja ideal mereka, meskipun tanggapan yang paling umum adalah "kerja kantoran penuh waktu," ada juga suara-suara kuat yang menyerukan gaya kerja yang fleksibel, yang menunjukkan keberagaman gaya kerja di kalangan Gen Z.

Mengenai penggunaan perangkat digital, mayoritas responden menekankan "keseimbangan dengan analog," dan ada kecenderungan lebih memilih gaya kerja digital-analog hibrida. Di sisi lain, ada pula yang mengatakan bahwa mempelajari perangkat baru itu sulit, dan penggunaan yang berlebihan membuat perangkat itu tidak efisien, yang mengindikasikan bahwa sebagian orang sudah bosan dengan teknologi.

Di antara keterampilan yang ingin diperoleh lulusan baru, keterampilan komunikasi, keterampilan analisis dan pemanfaatan data, serta keterampilan pemanfaatan Generative AI mendapat peringkat tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa Gen Z menginginkan jenis kemampuan kerja hibrida yang menggabungkan "hubungan antarmanusia" dan "pemanfaatan teknologi." Hagakure berencana untuk menyediakan pendidikan guna menanggapi perubahan ini dan mendukung motivasi belajar lulusan baru.