HITO-HITO (Distrik Shibuya, Tokyo) telah mengembangkan produk pengembangan sumber daya manusia yang disebut "HITO-KaiKA." Selama lebih dari 50 tahun, perusahaan ini telah mengembangkan bisnis manajemen acara, manajemen gedung, dan kontribusi sumber daya manusia, serta telah membangun banyak pengalaman. Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang disebabkan oleh penurunan angka kelahiran dan populasi yang menua, perusahaan ini telah berfokus pada pendidikan pasca-rekrutmen dan pengembangan karier, serta telah Digital Transformation sistem pelatihannya agar sesuai dengan masing-masing karyawan.

"HITO-KaiKA" memungkinkan peserta untuk memilih jenis pekerjaan dan keterampilan yang mereka incar, dan mendiagnosis keterampilan individual mereka melalui penilaian menggunakan Generative AI. Berdasarkan hasil tersebut, sistem membandingkannya dengan data personel yang saat ini aktif dan secara otomatis memilih program pelatihan yang paling sesuai. Selain itu, sistem ini juga memiliki fungsi komunikasi melalui integrasi LINE.

Produk ini menggunakan Generative AI dan avatar untuk mendiagnosis keterampilan dalam format percakapan dan memberikan peserta program terpendek dan paling optimal. Penilaian berbasis AI membuat karakteristik dan keterampilan individu terlihat, dan menyediakan program yang disesuaikan untuk pekerjaan yang diinginkan, yang memungkinkan peserta untuk meningkatkan keterampilan mereka saat bekerja.

Sistem ini dikembangkan bekerja sama dengan ExaWizards, pengembang AI yang berkantor pusat di Minato Ward, Tokyo. Hitotohito berharap dapat berkontribusi dalam memecahkan masalah sosial dengan menggunakan sistem pelatihan ini untuk membekali karyawan dengan berbagai keterampilan dari perspektif karyawan purnawaktu yang beragam.