Indie Recruit Partners (Chiyoda-ku, Tokyo) telah merilis data tren pekerjaan terkait AI. Menurut analisis layanan dukungan pergantian pekerjaan perusahaan, "Recruit Agent", lowongan pekerjaan terkait AI untuk posisi teknik telah meningkat sekitar 6,6 kali lipat dibandingkan tahun 2017, dan untuk posisi non-teknik, sekitar 2,5 kali lipat. Jumlah orang yang berganti pekerjaan juga meningkat secara signifikan, masing-masing sekitar 4,2 kali lipat dan 2,2 kali lipat, menunjukkan bahwa kebutuhan akan pemanfaatan AI semakin meluas.

Di industri ini, permintaan untuk posisi teknik tinggi di industri TI dan komunikasi, serta industri listrik, elektronik, dan mekanik, manufaktur, internet, dan konsultasi. Di sisi lain, dalam posisi penjualan, perencanaan, dan manajemen, AI diterapkan di berbagai industri, terutama di industri TI, komunikasi, dan internet. Lowongan pekerjaan terkait AI cenderung tidak hanya mencari insinyur berkeahlian tinggi, tetapi juga orang-orang yang dapat memanfaatkan AI dalam pekerjaan mereka.

Di pasar kerja yang sesungguhnya, orang-orang menghadapi tantangan di bidang-bidang terkait AI, memanfaatkan pengalaman dan keahlian mereka sendiri. Misalnya, ada kasus di mana pengembang perangkat lunak beralih pekerjaan ke perusahaan rintisan AI, dan insinyur manufaktur pindah ke produsen peralatan semikonduktor. Hal ini disajikan sebagai contoh konkret bagaimana "AI x pengalaman" telah membuka jalur karier baru.

Indie Recruit Partners yakin bahwa permintaan akan pekerjaan terkait AI akan terus meningkat. Perusahaan juga menekankan pentingnya mengartikulasikan secara spesifik konten pekerjaan yang memanfaatkan AI dan mencantumkannya dengan jelas dalam iklan lowongan kerja. Hal ini akan memudahkan pencari kerja untuk membandingkannya dengan pengalaman mereka sendiri, sehingga meningkatkan akurasi pencocokan. Pentingnya mengevaluasi pengalaman diri sendiri sebelum memulai pencarian kerja juga ditekankan.