Japan AI Construction Management LLC (Shibuya-ku, Tokyo) meluncurkan versi demo dari AI pelatihan mereka, "New Hire Ready-to-Work AI," yang dikembangkan untuk manajer konstruksi baru di industri konstruksi. Pendirian perusahaan juga diumumkan pada saat yang sama. AI ini bertujuan untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh karyawan baru di lokasi proyek dan mengatasi tingkat pergantian karyawan yang tinggi.

Menurut survei Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, industri konstruksi menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, dengan tingkat pergantian karyawan sebesar 43,2% di antara lulusan baru dalam tiga tahun. Karyawan baru sering berhenti sebelum mereka sepenuhnya memahami lingkungan kerja, dan "New Hire Ready-to-Work AI" dikembangkan untuk mengatasi masalah ini.

Menurut penelitian kami sendiri, kerugian rata-rata bagi perusahaan akibat pergantian seorang manajer konstruksi mencapai 19,67 juta yen. Kerugian ini tidak hanya mencakup biaya perekrutan, tetapi juga biaya tidak langsung dan kerugian peluang, seperti biaya non-produktif selama pelatihan dan biaya pemeliharaan lokasi proyek akibat penundaan konstruksi.

Fitur "New Hire Ready-to-Work AI" memiliki 11 fungsi yang dirancang untuk mengatasi tiga hambatan utama yang dihadapi karyawan baru: hambatan pengetahuan, hambatan hubungan, dan hambatan beban kerja. Ini menyediakan lingkungan di mana karyawan baru dapat memperoleh jawaban yang mereka butuhkan di tempat kerja. Selain itu, dukungan multibahasa juga memungkinkan pelatihan bagi manajer konstruksi asing.