KandaQuantum (Chiyoda-ku, Tokyo) bertujuan untuk mengubah cara orang bekerja dengan memanfaatkan teknologi AI dan komputer kuantum. Mengumumkan bahwa mereka akan merekrut pengguna uji untuk wawancara rekrutmen baru AI "CalqHR." CalqHR adalah AI yang memiliki semua fungsi yang Anda inginkan dalam wawancara rekrutmen, termasuk saran AI selama wawancara, penilaian, diagnosis kepribadian, memprediksi keberhasilan dalam proyek internal, dan memprediksi hubungan interpersonal dalam perusahaan.

KandaQuantum mengumumkan bahwa mereka merekrut pengguna tes untuk wawancara sumber daya manusia yang baru dikembangkan dengan penilaian AI "CalqHR." Ini adalah upaya baru untuk mengembangkan solusi AI khusus untuk wawancara personel berdasarkan rekam jejak aplikasi notulen rapat tujuan umum "CalqTalk" (untuk Nestlé Jepang, dll.) dan rekam jejak AI generasi HRx (manajemen SDM, pasar kejuruan, dll.) Memang benar. Ini merupakan langkah penting dalam mengembangkan produk yang lebih baik berdasarkan masukan dari pengguna uji.

CalqHR dikatakan menawarkan fungsi "AI wawancara rekrutmen" yang belum pernah ada sebelumnya. Fungsi saran selama wawancara: AI memberikan saran secara real time selama wawancara untuk meningkatkan kualitas wawancara. Penilaian Kandidat: AI mengotomatiskan penilaian kandidat, memungkinkan evaluasi yang adil dan konsisten. Deskripsi otomatis tentang latar belakang akademik, riwayat pekerjaan, proyek, dan keterampilan: AI secara otomatis menjelaskan latar belakang akademis, riwayat kerja, proyek, dan keterampilan kandidat, sehingga mengurangi beban kerja departemen sumber daya manusia. Fungsi analisis kepribadian: AI menganalisis kepribadian kandidat dan mengevaluasi bagaimana orang tersebut akan cocok dengan organisasi. Memperkirakan kinerja kandidat dalam proyek internal dan hubungan dalam perusahaan: AI memprediksi kinerja kandidat dalam proyek internal dan bagaimana hubungan antarpribadi dalam perusahaan akan berkembang.

"CalqHR" berencana mengembangkan fungsi tambahan berikut dengan memanfaatkan AI generatif dan teknologi kuantum. Penciptaan lapangan kerja: AI secara otomatis menghasilkan informasi pekerjaan dan menarik pencari kerja terbaik. Pembuatan resume: AI membuat resume yang dioptimalkan berdasarkan pengalaman dan keterampilan individu. Pembuatan tes internal: AI secara otomatis menghasilkan tes untuk menilai pengetahuan dan keterampilan internal. Mengekstraksi indikator manajemen SDM: AI mengekstrak indikator manajemen dan mendukung perumusan strategi SDM. Optimalisasi staf, dukungan manajemen proyek: Memanfaatkan AI dan teknologi kuantum untuk mengoptimalkan staf dan meningkatkan efisiensi proyek dan tingkat keberhasilan. Fitur tambahan ini bertujuan untuk lebih menyederhanakan operasional departemen sumber daya manusia dan memperkuat daya saing perusahaan.