Kindrill Jepang (Tokyo) merilis "Laporan Kesiapan SDM 2025 (versi Jepang)". Laporan ini menyoroti kesenjangan antara investasi AI dan kesiapan tenaga kerja, dengan temuan bahwa meskipun 95% perusahaan berinvestasi dalam AI, 71% pemimpin perusahaan yakin karyawan mereka belum sepenuhnya siap menggunakannya. 51% juga yakin mereka tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengelola AI.

Berdasarkan industri, perbankan, jasa keuangan, dan asuransi berada di peringkat tinggi dalam kesiapan tenaga kerja, sementara sektor layanan kesehatan masih tertinggal. 28% perusahaan Jepang mengintegrasikan AI ke dalam produk dan layanan mereka, melampaui rata-rata global sebesar 21%. Kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan lebih rendah di antara perusahaan-perusahaan Jepang, yaitu 39%, dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 50%.

Perusahaan Jepang 89% lebih mungkin menggunakan AI dibandingkan rata-rata global sebesar 95%. 85% perusahaan yakin karyawan mereka belum sepenuhnya siap menggunakan AI, lebih tinggi dari rata-rata global sebesar 71%. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh kurangnya talenta dan keterlambatan pelatihan ulang.

Direktur Teknis Kindrill Jepang, Liu Gongyi, menekankan, "Hanya sedikit perusahaan yang memanfaatkan AI secara efektif." Direktur Emiko Ina menekankan pentingnya mempersiapkan sumber daya manusia, dan CTO Takuma Kawai menyatakan bahwa tim manajemen yang terpadu akan membuahkan hasil. Para pemimpin AI berkembang dengan mengembangkan sumber daya manusia dan memperkuat organisasi mereka.