LAPRAS Co., Ltd. akan mulai menyediakan mitra perekrutan AI. Seri fitur AI ini memanfaatkan AI generatif dan LLM untuk mendukung perekrut, dengan AI yang mendampingi perekrut selama proses perekrutan. Pertama, kami akan menyediakan "Fungsi pembuatan otomatis JOB (versi beta)" yang memanfaatkan ChatGPT. Dengan fungsi ini, dengan memasukkan postingan pekerjaan yang dibuat sebelumnya dan URL beranda perusahaan, AI akan mengumpulkan informasi dan secara otomatis membuat draf tawaran pekerjaan yang mencakup konten yang ingin diketahui para insinyur. Di masa depan, kami akan menggunakan mitra rekrutmen AI untuk menjadikan perekrutan langsung lebih efisien dan efektif, serta memperluas fungsi dukungan yang memungkinkan perekrut fokus pada pekerjaan yang lebih penting. Ketika kekurangan insinyur menjadi masalah sosial, semakin sulit bagi perusahaan untuk merekrut insinyur. Secara khusus, meskipun perekrutan langsung efektif untuk merekrut insinyur, hal ini memerlukan banyak jam kerja untuk mencari kandidat dan melakukan pencarian pribadi, sehingga menimbulkan masalah karena hal ini memberikan beban berat pada perekrut dan insinyur yang terlibat dalam perekrutan. Mitra Perekrutan AI adalah sekelompok fungsi yang memanfaatkan AI seperti AI generatif dan LLM untuk bekerja sama dengan perekrut di berbagai titik dalam proses perekrutan dan mendukung penyelesaian masalah. Dengan memanfaatkan pengetahuan dalam rekrutmen insinyur yang telah dikembangkan LAPRAS selama bertahun-tahun, AI yang berspesialisasi dalam rekrutmen insinyur akan memecahkan masalah rekrutmen langsung. Pertama-tama, kami akan menyediakan fungsi untuk menyelesaikan masalah penciptaan lapangan kerja sebagai langkah awal, dan secara bertahap kami akan menyediakan fungsi-fungsi baru di masa mendatang. Membuat tawaran pekerjaan memerlukan pengetahuan dan keterampilan, dan merupakan tugas rumit yang memerlukan banyak jam kerja. Meskipun kemajuan telah dicapai dalam dukungan penciptaan lapangan kerja berbasis AI, permasalahannya adalah informasi yang dimasukkan bersifat pilihan ganda dan jumlah informasinya sedikit, serta kualitas pekerjaan yang diciptakan secara otomatis tidak mencukupi. Dengan menggunakan LLM, LAPRAS telah mengembangkan fungsi yang memungkinkan bahkan non-insinyur dengan cepat dan mudah membuat rancangan pekerjaan yang menarik bagi para insinyur. Dengan fitur ini, hanya dengan memasukkan URL dan informasi teks bebas seperti lowongan pekerjaan yang dipublikasikan, halaman beranda perusahaan, dan blog teknologi, AI akan mengumpulkan informasi dan secara otomatis membuat draf tawaran pekerjaan yang mencakup semua hal yang ingin diketahui para insinyur. Hal ini tidak hanya menghemat waktu kerja Anda dengan memanfaatkan sumber daya rekrutmen dan dokumen internal yang sudah dipublikasikan, namun juga memungkinkan Anda dengan cepat membuat teks yang mengekspresikan karakteristik perusahaan Anda dengan lebih baik. Di masa depan, kami akan mencerminkan umpan balik pengguna dan memperbaikinya sehingga kami dapat menghasilkan tawaran pekerjaan yang lebih berkualitas. Fitur penciptaan lapangan kerja otomatis mudah digunakan. Tekan tombol pembuatan otomatis bertenaga AI dan masukkan postingan pekerjaan yang ada, URL artikel, teks informasi tambahan, dll. ke dalam formulir. AI akan mulai menghasilkan pekerjaan dan harap tunggu sekitar satu menit. Pembuatan selesai ketika status draf yang dibuat berubah dari pembuatan AI menjadi penggunaan AI. Periksa isinya, lakukan koreksi, dan mulailah merekrut. Perusahaan-perusahaan yang telah menggunakan mitra rekrutmen AI LAPRAS mengungkapkan rasa terima kasih mereka karena telah mengurangi kesulitan dan waktu yang diperlukan untuk menciptakan lowongan kerja. Kentaro Someya, Direktur Perwakilan dan CEO LAPRAS Co., Ltd., mengatakan, ``Ketika kekurangan insinyur TI menjadi masalah sosial, pengetahuan rekrutmen semakin matang. Di sisi lain, untuk perusahaan selain beberapa perusahaan, seperti kegiatan rekrutmen sulit untuk diterapkan. Di LAPRAS, penerapan praktik terbaik secara konsisten menjadi semakin sulit. Kami ingin menciptakan keadaan di mana insinyur TI selalu dapat menerima opsi dari perusahaan yang menarik bagi mereka, terlepas dari tahap atau sumber daya mereka. Untuk itu, dengan menyediakan “mitra rekrutmen AI”, lebih banyak perekrut yang dapat mempekerjakan insinyur TI ingin menciptakan negara di mana praktik terbaik diterapkan."