Maenomery (Shinagawa, Tokyo) menyoroti masalah dengan label "atletis" di pasar perekrutan dan menganjurkan pentingnya "bakat GRIT." Menurut perusahaan, strategi bertahan hidup perusahaan di era AI sedang berubah, tetapi situs perekrutan masih berpegang pada akal sehat lama.

Meskipun kata "klub atletik" melambangkan kegigihan dan disiplin, kata ini berfungsi sebagai label yang menyebabkan perekrut dan pencari kerja melupakan esensinya. Maenomery mengusulkan "bakat GRIT" sebagai indikator baru untuk menggantikan label ini.

"Bakat GRIT" merujuk pada orang-orang yang gigih mencapai tujuan jangka panjang bahkan saat menghadapi kesulitan dan kegagalan. Berdasarkan konsep "GRIT" yang diusulkan oleh Profesor Angela Duckworth dari Universitas Pennsylvania, Maenomery menekankan pada keberanian, ketahanan, inisiatif, dan keuletan.

Dalam nilai-nilai yang semakin beragam saat ini, perusahaan mencari orang-orang yang memiliki "semangat," "keuletan," dan "kemampuan eksekusi." Maenomery menekankan bahwa terlepas dari evolusi Generative AI, kemampuan untuk "bertahan" hingga hasil tercapai akan bergantung pada orang tersebut. "Bakat GRIT" diperlukan untuk menghadapi masa depan yang tidak dapat diprediksi.