Persol Holdings (Minato-ku, Tokyo) bertujuan untuk meningkatkan rasio manajer perempuan dengan memperkenalkan panduan dukungan penetapan tujuan menggunakan Generative AI dan dengan memulai pelatihan bagi kandidat manajer pada Oktober 2025. Langkah-langkah ini bertujuan untuk mengurangi beban kerja manajer dan meningkatkan jumlah manajer perempuan.

Persol Group telah menetapkan rasio manajer perempuan sebagai KPI penting dalam mempromosikan DEI. Bertujuan mencapai rasio perempuan sebesar 37%, sama dengan rasio karier umum Grup, pada tahun 2030, setiap perusahaan sedang mengupayakan hal ini di bawah kepemimpinan Komite Keberagaman Gender. Rasio manajer perempuan pada tahun fiskal 2024 diperkirakan akan mencapai 27,6%, meningkat 2,0 poin dari tahun sebelumnya dan merupakan rekor tertinggi.

PERSOL HOLDINGS berfokus pada pengurangan beban kerja manajer dan penyediaan pelatihan serta dukungan bagi kandidat manajer perempuan. Dengan mengembangkan pelatihan dan arahan keterampilan penetapan tujuan menggunakan Generative AI, perusahaan bertujuan untuk mengurangi beban kerja manajer dengan meningkatkan otonomi karyawan dalam penetapan tujuan.

Kami menugaskan mentor kepada manajer perempuan yang baru diangkat dan memberikan pelatihan pra-manajemen bagi kandidat manajer perempuan. Hal ini mendorong transisi yang lancar ke posisi manajerial. Berdasarkan visi kami "Bekerja dan Tersenyum", PERSOL HOLDINGS berupaya menciptakan tempat kerja di mana semua karyawan dapat bekerja dengan cara mereka sendiri.