MyCareer (Kota Osaka) menganjurkan "rekrutmen melalui halaman beranda," yang menempatkan perekrut AI di situs web perusahaan. Melalui layanan barunya, "worktalk," perusahaan ini memperkuat upaya rekrutmen melalui situs webnya sendiri. Mereka menggunakan AI untuk merancang jalur lamaran dan menganalisis data, mengembangkan strategi untuk meningkatkan hasil rekrutmen.

Fitur unik dari "worktalk" adalah penempatan permanen perekrut AI di situs web perusahaan. AI ini menjelaskan isi pekerjaan dan budaya perusahaan dalam format dialog, memungkinkan pencari kerja untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan informasi. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan tingkat lamaran dan menumbuhkan minat yang lebih besar pada posisi tersebut.

Selain itu, "worktalk" menawarkan formulir wawancara kasual dan menangani tugas respons awal. Pencari kerja dapat memperdalam pemahaman mereka tentang perusahaan melalui wawancara, sementara perusahaan dapat mengurangi waktu wawancara dan terhubung dengan kandidat berkualitas tinggi. Model terintegrasi ini, yang pertama di Jepang, menarik perhatian.

Perusahaan yang telah mengadopsi layanan ini telah melaporkan hasil seperti peningkatan empat kali lipat dalam jumlah lamaran yang diterima melalui situs web mereka. MyCareer mempromosikan desain informasi rekrutmen yang disesuaikan dengan era AI dan berencana untuk terus mengembangkan model evolusi AI. Layanan ini kemungkinan akan menjadi alat yang efektif bagi perusahaan yang ingin meningkatkan rekrutmen melalui situs web perusahaan mereka.