Request (Shinjuku, Tokyo) telah mengumumkan pedoman baru untuk "memperdalam pemikiran" dan mendefinisikan ulang kepercayaan di era Generative AI. Perusahaan mengusulkan proses berpikir yang menganggap "hipotesis" yang disajikan oleh Generative AI sebagai "bahan untuk pertanyaan" dan merekonstruksi fondasi kepercayaan dan kreativitas melalui pertanyaan.

Memahami peran Generative AI dan mempelajari cara mempertanyakannya akan meningkatkan kualitas berpikir dalam suatu organisasi. Request menekankan bahwa dengan menstandardisasi pertanyaan hipotesis Generative AI , adalah mungkin untuk mempelajari cara menumbuhkan budaya kreasi bersama di seluruh organisasi.

Dalam lingkungan bisnis modern, Generative AI menghadirkan hipotesis baru, tetapi Request menjelaskan bahwa alih-alih menerima hipotesis tersebut, AI Generatif menciptakan perspektif baru dengan mempertanyakannya. Melalui proses ini, AI Generatif menganjurkan model bisnis yang standar kepercayaannya adalah penciptaan bersama, bukan akurasi.

Perusahaan menekankan dampak yang ditimbulkan oleh kebiasaan bertanya bagi suatu organisasi, dan mengatakan bahwa kedalaman berpikir dikembangkan melalui dialog dengan Generative AI. Request menggunakan Organizational Behavior Science® sebagai merek utamanya, berdasarkan data perilaku orang-orang yang bekerja di 336.000 organisasi di Jepang, dan telah mendukung pengembangan sumber daya manusia di lebih dari 980 perusahaan hingga saat ini. Detailnya dapat ditemukan di situs web resmi.