Request (Shinjuku, Tokyo) telah merilis empat proposal untuk perubahan organisasi. Proposal-proposal ini saling terkait dan menunjukkan jalan menuju masa depan. Proposal pertama mendorong pergeseran ke budaya yang menghargai "makna" tindakan dan kepercayaan.

Angsuran kedua berfokus pada pendefinisian ulang "pertanyaan" dan "makna" di era AI. Angsuran ketiga menyoroti struktur di balik kurangnya evaluasi, dan angsuran keempat mengusulkan promosi sistematis pengembangan sumber daya manusia. Proposal ini tersedia untuk diunduh gratis dari situs web perusahaan.

Permintaan tersebut menekankan pentingnya menghargai hasil jangka pendek sekaligus memiliki perspektif untuk membina masa depan. Saat AI mengambil peran "menggantikan pemrosesan," manusia akan memainkan peran untuk mengejar "pertanyaan" dan "makna." Perusahaan yang dipilih adalah perusahaan yang tumbuh bersama dan membangun kepercayaan serta budaya.

Berdasarkan filosofi "Berperilaku: untuk menjadi lebih baik," perusahaan melakukan R&D perilaku dan pemikiran manusia dengan Organizational Behavior Science® sebagai merek utamanya. Hingga saat ini, perusahaan telah mendukung pengembangan sumber daya manusia di lebih dari 930 perusahaan dan melakukan penelitian berdasarkan data perilaku orang-orang yang bekerja di organisasi dengan 336.000 orang di Jepang.