StellaTalentPartners (Tokyo) menganalisis tren dalam industri pendukung rekrutmen untuk tahun 2026, menekankan evolusi rekrutmen berbasis AI dan pentingnya CX (Customer experience)(pengalaman kandidat). Layanan "Recruiting Boost" perusahaan ini mendukung berbagai platform, termasuk Indeed dan Job Box, dan memungkinkan akuisisi talenta yang efisien sekaligus mengurangi biaya rekrutmen.

Sekitar 57% perusahaan Jepang bersikap positif terhadap pengenalan alat rekrutmen berbasis AI, dan perusahaan-perusahaan besar telah melaporkan pengurangan signifikan dalam waktu yang dibutuhkan untuk seleksi. Stella Talent Partners telah menstandarisasi sistem yang menggunakan agen AI untuk secara otomatis melakukan segala hal mulai dari pencarian kandidat hingga penyaringan wawancara, memungkinkan manusia untuk fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis.

Seiring meningkatnya pentingnya branding rekrutmen, Stella Talent Partners mempromosikan transparansi dan memperdalam pemasaran rekrutmen. "Metode rekrutmen yang jujur" dari perusahaan telah menjadi senjata ampuh, dan permintaan akan layanan konsultasi untuk meningkatkan pengalaman CX (Customer experience) semakin meningkat. Lebih lanjut, Recruitment Boost beroperasi di berbagai media, mengambil pendekatan yang mempersingkat waktu tunggu dari lamaran hingga perekrutan.

Menanggapi penurunan absolut jumlah kaum muda, Stella Talent Partners berupaya mengubah target rekrutmennya. Mereka berfokus pada rekrutmen berbasis keterampilan dan revitalisasi karyawan usia menengah dan senior, serta mencapai hasil dalam mengamankan talenta di daerah regional. Dengan menggabungkan diversifikasi saluran rekrutmen dengan dukungan retensi, diharapkan dapat mengurangi biaya rekrutmen dan meningkatkan tingkat retensi.