Kaonavi (Shibuya-ku, Tokyo) melakukan "Survei tentang Penggunaan Generative AI yang Sebenarnya" yang menargetkan personel sumber daya manusia. Hasil survei mengungkapkan bahwa sekitar 40% personel sumber daya manusia telah memasukkan Generative AI ke dalam pekerjaan mereka. Secara khusus, ditemukan bahwa perusahaan yang menggunakan Generative AI lebih cenderung mementingkan manajemen sumber daya manusia, sekitar dua kali lebih banyak daripada perusahaan yang tidak menggunakannya.

Menurut survei tersebut, personel HR yang menggunakan Generative AI menggunakannya untuk berbagai tugas, termasuk perekrutan, analisis data kehadiran dan pergantian karyawan, serta evaluasi personel. Namun, personel HR yang tidak menggunakannya juga mengatakan hal-hal seperti, "Saya tidak tahu cara menggunakannya" dan "Saya tidak merasa membutuhkannya."

Selain itu, di antara personel SDM yang menggunakan Generative AI, persentase yang menjawab bahwa mereka "sangat mementingkan" manajemen modal manusia adalah 32,8%, hampir dua kali lipat dari 16,6% yang tidak menggunakan AI Generatif. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan Generative AI terkait erat dengan pemahaman manajemen modal manusia.

Berdasarkan hasil survei ini, Kaonavi menganalisis bahwa Generative AI mulai diakui sebagai alat penting tidak hanya untuk meningkatkan efisiensi bisnis tetapi juga untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Perusahaan berencana untuk terus menggunakan teknologi untuk mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.