Talent and Assessment (Minato-ku, Tokyo) telah merilis contoh penerapan SHiN, layanan wawancara AI interaktif, di Green Caps Pharmaceuticals (Kota Fujinomiya, Prefektur Shizuoka). Di Green Caps Pharmaceuticals, wawancara AI dipuji sebagai sistem yang menghilangkan bias pewawancara. Ketika melihat laporan evaluasi wawancara yang disampaikan kepada mereka, mereka dipuji karena mampu mendokumentasikan seluruh jawaban dan mengkonfirmasi fakta. Dalam wawancara antarpribadi, pewawancara mungkin tertarik pada individu tersebut atau pertanyaannya mungkin bias secara tidak sadar, namun wawancara AI memiliki indikator evaluasi yang obyektif dan merupakan sistem yang memungkinkan Anda untuk mengeksplorasi orang itu sendiri.

Selain itu, tanggapan dari peserta tes juga positif, dan tes tersebut digunakan untuk rekrutmen di pertengahan karir. Dia mengatakan kepada mereka yang mengikuti tes, yang memakan waktu hingga dua jam, untuk mengatakan, ``Itu sulit,'' namun yang mengejutkan, tidak ada reaksi negatif. Sebelumnya ia menggunakan tes SPI, namun memakan waktu sekitar 1 hingga 2 jam, sehingga tidak merasakan adanya ketidaknyamanan. Saya mendapat kesan bahwa perkenalannya berjalan lancar.

Selain itu, jumlah waktu yang dihabiskan untuk berinteraksi dengan kandidat yang dihasilkan melalui wawancara AI juga disebutkan. Dia mengatakan bahwa beban kerjanya telah berkurang, dan mengatakan bahwa lebih dari sekedar pengurangan jumlah wawancara atau jumlah pekerjaan yang harus dia lakukan, dia memiliki lebih banyak waktu untuk berbicara tentang perusahaan. Hingga saat ini, 60% hingga 70% waktu, atau 30 hingga 40 menit, yang dihabiskan untuk memahami kualifikasi seseorang kini dapat digunakan untuk memotivasi mereka agar bergabung dengan perusahaan dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan. Ia merasa hal ini membuat proses bergabung dengan perusahaan menjadi lebih lancar.