Talent and Assessment (Minato-ku, Tokyo) melakukan survei terhadap perekrut dari perusahaan-perusahaan yang terdaftar dengan lebih dari 500 karyawan mengenai minat mereka terhadap undang-undang regulasi AI dan penggunaan AI dalam aktivitas perekrutan. Menurut hasil survei, 73,5% perekrut mengatakan bahwa mereka tertarik pada "undang-undang regulasi AI Eropa (EU)." Mayoritas mengatakan bahwa mereka ingin menggunakan perangkat AI yang mematuhi undang-undang saat memperkenalkannya.

Terkait dengan pembentukan regulasi AI domestik, 64,4% responden mengatakan bahwa "akan lebih baik jika ada," yang menunjukkan tren kebutuhan untuk mematuhi standar internasional. Dalam hal kegiatan rekrutmen, 64,2% responden mengatakan bahwa mereka menempatkan kepentingan terbesar pada "compliance terhadap hukum dan peraturan," melampaui biaya dan kebijakan perusahaan.

Layanan wawancara AI interaktif dari Talent and Assessment "SHaiN" menggunakan AI untuk melakukan wawancara, meningkatkan variasi dalam evaluasi, dan mewujudkan seleksi yang adil. Kandidat dapat melakukan wawancara kapan saja, di mana saja, dan perusahaan dapat menggunakan laporan evaluasi wawancara. Saat ini, lebih dari 680 perusahaan menggunakan layanan ini, yang juga berkontribusi pada promosi SDGs.

SHaiN mematuhi peraturan AI Uni Eropa, dan telah lulus sistem pemantauan manusia, pencatatan dan pengelolaan log, serta evaluasi kesesuaian oleh pihak ketiga. Dilengkapi dengan program evaluasi AI yang dikembangkan bersama dengan Universitas Tokyo berdasarkan lebih dari 45.000 data pembelajaran, yang menjamin transparansi dan keamanan. Detailnya tersedia di situs web resmi.