Vision Selling (Chuo-ku, Tokyo) telah mulai menawarkan solusi perekrutan berbasis AI baru yang disebut ""AIreach."" Layanan ini secara konsisten mendukung peningkatan kemampuan perekrutan, digitalisasi proses perekrutan ( Digital Transformation Perekrutan), dan pembinaan budaya organisasi.

Menurut perusahaan, pasar perekrutan saat ini menghadapi tiga tantangan: kekurangan tenaga kerja, meningkatnya biaya perekrutan, dan beban kerja yang berlebihan bagi perekrut. AIreach diposisikan sebagai layanan untuk mengatasi masalah ini dan mengubah aktivitas perekrutan perusahaan.

AIreach menggunakan sistem sirkulasi data rekrutmen yang menggabungkan Notion dan AI ""Claude."" Dimungkinkan untuk mengintegrasikan dan menganalisis data yang dihasilkan dalam setiap proses aktivitas rekrutmen, dan terus mengoptimalkan kriteria rekrutmen dan strategi pencarian bakat. Hal ini memungkinkan tim rekrutmen untuk secara bersamaan meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas pengambilan keputusan.

Dampak AIreach telah terbukti di perusahaan-perusahaan yang telah mengadopsi sistem tersebut. Jumlah kandidat yang dibentuk melalui agen telah meningkat sebesar 60,8%, dan tingkat penerimaan tawaran kerja telah meningkat sebesar 37,9%. Selain itu, dalam kasus perekrutan langsung, jumlah kandidat yang dibentuk telah meningkat sebesar 4,5 kali lipat, tingkat penerimaan tawaran kerja telah meningkat sebesar 4 kali lipat, dan biaya perekrutan telah berkurang sebesar 22,78%. CEO Vision Selling Haruo Yamazaki menekankan pentingnya perekrutan dan budaya organisasi, dan menyatakan niatnya untuk mendorong perubahan dalam strategi sumber daya manusia perusahaan.