ZENKIGEN (Minato-ku, Tokyo) mengumumkan bahwa Nishimatsuya Chain (Kota Himeji, Prefektur Hyogo) telah memperkenalkan "harutaka AI Interview" ke dalam proses seleksi rekrutmen lulusan baru. Seiring dengan perluasan Nishimatsuya Chain, jumlah pelamar meningkat, sehingga membutuhkan proses seleksi yang lebih efisien.

Pengenalan "harutaka AI Interview" mempersingkat waktu seleksi dan memastikan keadilan. AI menangani pertanyaan dan rekaman, memungkinkan pewawancara untuk fokus menentukan apakah seorang kandidat diterima atau tidak. Hal ini meningkatkan kenyamanan, memungkinkan pelamar untuk mengikuti wawancara kapan saja, di mana saja.

Selain itu, wawancara AI memberikan umpan balik yang objektif kepada pelamar, memungkinkan mereka untuk memahami kekuatan dan tantangan mereka dan menggunakan informasi ini untuk pengembangan lebih lanjut. Keputusan akhir tentang diterima atau tidaknya seorang kandidat dibuat oleh perekrut, sehingga meningkatkan pengalaman pelamar.

Keisuke Koike, Direktur Rekrutmen di Nishimatsuya Chain, berharap bahwa pengenalan wawancara AI akan memungkinkan mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang jati diri dan potensi pelamar. CEO ZENKIGEN Hibiki Nozawa mengomentari bahwa teknologi perusahaan akan berkontribusi pada peningkatan kualitas perekrutan.