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15Five は、従業員エンゲージメントの結果を予測することで戦略的な HR プランニングを強化するように設計された AI 駆動型ツールである予測影響モデルを発表しました。このモデルは、従業員からの膨大なフィードバック データを活用して、エンゲージメントを高めることができる正確なアクションを特定します。このイノベーションは、年間 8.8 兆ドルを超える驚異的な世界的経済的コストをもたらすエンゲージメントの低下に HR チームが効果的に対処できるように支援することを目的としています。

同社の最高製品責任者である Jeff Smith 博士は、エンゲージメントの問題を改善するために組織が直面する課題を指摘し、エンゲージメントの高い従業員の戦略的利点を強調しました。予測影響モデルは、60 万件の調査からの 3,000 万件の回答を含む 6 年以上のエンゲージメント データを活用し、HR チームに具体的で実用的な洞察を提供します。たとえば、このモデルは、職場での気を散らすものを減らすことで、優秀なエンジニアのエンゲージメントが大幅に向上する可能性があることを示唆する可能性があります。

15Five のスタッフ データ サイエンティストである Elizabeth Pemberton 博士は、新しいモデルが HR 戦略を変革する可能性を強調しました。このツールにより、さまざまな人口統計や従業員グループにわたるエンゲージメントを動的に把握できるため、効果的な戦略を特定する際に前例のない詳細さを実現できます。さらに、15Five は、戦略計画フェーズで HR チームを支援する AI アシスタントの Co-Planner と、コラボレーションと説明責任を促進する新しいマネージャー主導のアクション プランニング機能を発表しました。

15Five のプラットフォームは、企業内で影響力のあるアクションを推進するように設計されており、360 度レビュー、エンゲージメント調査、目標追跡などのパフォーマンス管理ツール スイートを提供しています。このプラットフォームの予測および生成 AI 機能は、分析と組み合わせることで、実用的な洞察を提供し、継続的なフィードバックを可能にすることで、HR リーダーを支援し、マネージャーを変革者に変えることを目的としています。予測影響モデルとプラットフォームの機能について詳しく知りたい場合は、同社の Web サイトでデモをご覧ください。